Учебная пятилетка

ВО ВЛАДИВОСТОКЕ создана программа, предусматривающая дополнительную поддержку и развитие педагогических кадров города. В ней заложен спектр мер не только по повышению квалификации, но и по стимулированию учителей к профессиональному росту, сообщили в пресс-службе Владивостока.

5 нояб. 2013 Электронная версия газеты "Владивосток" №3436 от 5 нояб. 2013

Актуальность новых мер вызвана тем, что за последние годы произошла модернизация системы образования. По распоряжению главы города Игоря Пушкарева в муниципальной программе «Развитие образования во Владивостоке» на 2014 – 2018 годы была создана подпрограмма «Развитие и поддержка педагогических кадров». – Мы обновляем материально-­техническую базу в школах. И, конечно, вместе с этим параллельно должны совершенствоваться и кадры в образовании, – подчеркнул мэр.Одна из приоритетных задач подпрограммы – улучшение системы уровня подготовки и повышения квалификации педагогов. Поэтому в нее включен целый ряд мероприятий: курсы повышения квалификации, проведение фестиваля педагогических инноваций, семинары, дополнительное обучение по информационным технологиям и пр.– Если взглянуть на международный опыт, мы увидим, что высокоразвитые системы образования концентрируют сегодня внимание на развитии профессиональных компетенций учителя. Выстраивается система стимулов, которая обеспечивает заинтересованность педагога в постоянном совершенствовании происходящего в классе учебно-воспитательного процесса, – поясняет Людмила Чижова, начальник отдела мониторинга и развития образования администрации Владивостока.Еще один важный аспект подпрограммы – продолжить привлечение молодых педагогов в школы и детские сады города. С 2011 года во Владивостоке по инициативе мэра работает соответствующая программа. – За три года в наши образовательные учреждения пришло более трехсот молодых педагогов. Хотя еще пять-семь лет назад приходило всего по 8-10 человек в год. Все мероприятия этой программы перешли в новую программу «Развитие и поддержка педагогических кадров» на 2014 – 2018 годы, – продолжает Людмила Чижова.Она отметила, что помимо привлечения молодых специалистов важно закрепить их в образовательных учреждениях. В новой программе сохранены стимулирующие меры. Это так называемые подъемные в размере пяти должностных окладов (в зависимости от того, какое это образовательное учреждение, выходит 30-40 тыс. рублей), и далее ежемесячно в течение трех лет работник получает надбавку к ставке 150 процентов.Более того, впервые за долгое время молодые специалисты обеспечиваются жильем – введено в строй общежитие на 50 мест. Здание на Нестерова, 5 долгие годы находилось в аренде. В прошлом году его вернули в собственность муниципалитета, капитально отремонтировали и подготовили двухместные комнаты с мебелью. Новоселом может стать любой педагог, стаж которого не превышает трех лет.– Сейчас как раз идет заселение. Поэтому мы обращаемся к молодым педагогам: если нужно жилье, приходите. Места еще есть, – добавила Чижова.Еще одна мера поддержки самых творческих и талантливых молодых специалистов – городской конкурс профессионального мастерства «Молодой специалист года». С каждым годом престиж конкурса растет. Например, в прошлом году существенно возросло и денежное поощрение – за первое, второе и третье места молодые учителя получили 30, 25 и 20 тысяч рублей соответственно (ранее 15, 10 и 8 тысяч).Также для педагогов регулярно проходит «Школа молодого специалиста». На базе школы №13 для молодых учителей каждую четверть проводятся занятия по новым методикам образования, технологиям, стандартам.Эти и многие другие мероприятия по поддержке и развитию кадров в системе образования Владивостока будут работать в течение ближайших пяти лет. На эти цели запланировано направить порядка 202,3 млн рублей из городского бюджета.