Городским больницам срочно нужны медсестры
Мэрия разрабатывает программу усиления среднего медицинского звена
Мэрия разрабатывает программу усиления среднего медицинского звенаГлава Владивостока Игорь Пушкарев на очередном совещании с руководителями больниц и поликлиник города еще раз четко обозначил задачи, которые сегодня стоят перед городской медициной: внедрять новые технологии, максимально эффективно использовать закупленное оборудование, повышать качество медицинских услуг, усиливать кадровый состав лечебных учреждений города. Сегодня во Владивостоке набирают оборот ряд программ, касающихся сферы здравоохранения. В больницах и поликлиниках меняют рентгенаппараты на современную технику. Закупается новое медицинское оборудование. В городских медучреждениях открываются новые отделения и ремонтируются старые.Однако таковы реалии, и это прекрасно осознают специалисты, для того, чтобы аппаратура максимально и эффективно использовалась, чтобы программы работали, чтобы население получало действительно эффективную медицинскую помощь, нужны специалисты. Справедливости ради стоит отметить, что во Владивостоке по сравнению с краем вопрос комплектации врачей обстоит вполне благополучно. Городские больницы и поликлиники укомплектованы практически на 90¬100%. Для сравнения: в соседнем Хабаровске (сопоставимом с нашим городом по численности населения) медиков в городских поликлиниках и стационарах на 25% меньше, чем в муниципальных учреждениях Владивостока. Значительно повлияло на улучшение кадрового состава федеральное софинансирование зарплат первичного звена – участковых и сотрудников скорой помощи по нацпроекту «Здоровье». Благодаря ему в 2006 году был массовый приток в участковое звено. В частности, за счет тех, кто сидел дома, кто выбирал между поликлиниками и стационарами, кто колебался между участковым и узкой специальностью, увеличилось число участковых педиатров.В меньшей степени, но все же выросло число участковых терапевтов. Больше чем на 20% увеличилось число врачей службы скорой медицинской помощи.– Нам повезло: в нашем городе действует медицинский университет, который выпускает молодых специалистов, часть которых регулярно пополняет штаты муниципальных медучреждений, – поясняет начальник отдела организационно¬методической работы и учета информации Управления здравоохранения администрации Владивостока Кирилл Гончаров. – Работа с ВГМУ – особенно с приходом Валентина Борисовича Шуматова – отлажена отлично. Поставив сотрудничество с потенциальными работодателями во главу угла, он организовал центр содействия трудоустройству выпускников. Сотрудники центра постоянно отслеживают, сколько специалистов необходимо городу, в каких специальностях острее всего нужда. И, разумеется, принимают соответствующие меры.
Тем не менее, несмотря на все усилия, городские лечебные учреждения испытывают острый дефицит определенных специальностей. Не хватает нейрохирургов, кардиологов, неврологов, рентгенологов.– Знаете, в наших поликлиниках буквально несколько лет тому назад были флюорографы семидесятых годов выпуска. Сейчас самому старому – четыре года, а половине еще и года нет. Это цифровые малодозовые, с минимальной лучевой нагрузкой аппараты, а работать на них, если мы срочно ничего не предпримем, вскоре будет некому, – сокрушается Кирилл Викторович. – Тем более что условия труда рентгенологов считаются вредными, и на пенсию они уходят в пятьдесят лет. Университет ежегодно выпускает определенное число специалистов, но они практически все уходят в частные клиники.Однако со средним звеном – медицинскими сестрами и фельдшерами ситуация обстоит гораздо тяжелее. Число врачей в МУЗ уже сейчас превысило число средних медицинских работников, и по показателю обеспеченности этими кадрами Владивосток занимает последнее место среди всех городских округов. И даже выпускники медицинского колледжа, за счет которых ежегодно пополняется персонал муниципальных клиник, не в состоянии спасти ситуацию.– Судите сами, ежегодно из муниципальных лечебных учреждений уходит от 210 до 270 медицинских работников среднего звена, – рассказывает Кирилл Гончаров. – Кто¬то на пенсию (70¬80%), ктото уходит в частные клиники, ктото и вовсе меняет профессию. Да, у нас есть ВБМК, который ежегодно выпускает 100¬150 специалистов. Но часть, причем существенная, уезжает в край, уходят также в частную, в ведомственную медицину. За три года только 165 специалистов пришли в городские лечебные учреждения. Медсестры в наших стационарах и поликлиниках вынуждены работать на 2,5 ставки – работа в любом случае должна выполняться. Но из¬за такой нагрузки качество труда падает. И если ситуацию срочно не выправлять, то в скором будущем одной медсестре придется брать по три ставки.И смотрите, как интересно получается: в крае проблема комплектования среднего медицинского звена практически решена за счет ВБМК, за счет Уссурийского, Партизанского, Спасского и других медицинских училищ. Там выпускники, напротив, не могут найти себе работу по специальности. Нередко для того, чтобы устроиться по специальности медицинской сестрой или фельдшером, они вынуждены длительное время работать младшими медицинскими работниками в ожидании, когда освободится место.Выпускники медицинских училищ Приморского края хотят и готовы работать в муниципальных учреждениях здравоохранения Владивостока, а город, в свою очередь, готов и хочет предоставить им эту работу. Однако более высокий уровень жизни и главное – отсутствие доступного жилья являются преградой для реализации этих желаний.– Проблему нехватки врачей по силам решить главному врачу учреждения путем привлечения специалистов из других поликлиник или больниц, но вопрос комплектации среднего персонала он самостоятельно ни за что не решит, – уверен Кирилл Гончаров. – Без системного вмешательства со стороны администрации города путем создания долгосрочной целевой программы привлечения средних медицинских работников в систему муниципального здравоохранения дефицит этих кадров с каждым годом будет только возрастать. По поручению главы Владивостока Игоря Пушкарева Управлением здравоохранения разрабатывается проект муниципальной целевой программы, с помощью которой можно будет привлечь работников среднего звена в медучреждения Владивостока. Какие будут для этого использоваться инструменты, рассуждать еще рано, однако можно надеяться, что они позволят улучшить ситуацию с обеспеченностью МУЗ города средними медицинскими работниками, снизят непрофильную нагрузку на врачебный персонал и, соответственно, будут способствовать повышению производительности труда и привлекательности врачебных специальностей среди выпускников ВГМУ.
Автор: Лика ТКАЧЕНКО
