Рынок труда в Приморье меняется: сегодня для успешного трудоустройства уже недостаточно просто отправить отклик на вакансию. Все больше местных специалистов осознают, что карьера — это проект, требующий экспертного подхода. Согласно свежим данным hh.ru, профессиональное развитие стало главным приоритетом для почти половины работающих жителей края на ближайшие пару лет, сообщает РИА VladNews.
За чем приходят к консультантам?
Главная «боль» соискателей остается неизменной — это резюме. 84% опрошенных признаются, что им нужна помощь в том, чтобы грамотно «упаковать» свой опыт. Однако фокус внимания смещается: люди хотят не просто составить документ, а выстроить четкую стратегию поиска (50% запросов) и понять, какие навыки стоит подтянуть, чтобы оставаться востребованными (33%).
В топ популярных услуг также входят:
- репетиции собеседований;
- помощь в смене профессионального вектора;
- составление индивидуальных карьерных карт.
Кто чаще всего ищет поддержки?
Интересно, что за помощью обращаются не новички, а «тяжеловесы» рынка. Более 80% клиентов карьерных консультантов — это люди с опытом работы свыше шести лет. Чаще всего это айтишники (41%), управленцы (25%) и специалисты по продажам (24%). Это логично: когда за плечами большой багаж знаний, становится сложнее объективно оценить свою стоимость на рынке и понять, куда двигаться дальше.
Инвестиция в себя
Показательно отношение приморцев к стоимости таких услуг. Эпоха «бесплатных советов» уходит: почти 60% респондентов готовы платить за качественную консультацию, а для 29% цена и вовсе отходит на второй план. Для них важнее результат — конкретное решение, которое поможет выйти на новый уровень дохода или сменить сферу деятельности без лишних рисков.
Как отмечает руководитель карьерных сервисов hh.ru Ольга Дмитриева, современный соискатель перестал воспринимать консультанта как «помощника по поиску вакансий». Сегодня это полноценный партнер, который помогает превратить накопленный опыт в эффективный инструмент для достижения новых карьерных высот.
