Работодатель имеет право писать и звонить сотруднику в любое время, однако работник вправе полностью игнорировать рабочие вопросы в нерабочие часы. Об этом рассказал Виталий Сбитнев, юрист и преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
В Трудовом кодексе РФ действительно нет прямых ограничений по времени, в которое работодатель может связываться с сотрудником. Однако, как подчеркнул Виталий Сбитнев, закон чётко закрепляет право работника на отдых в вечернее время, выходные, праздничные дни и отпуск. А это значит, что требовать выполнения задач или немедленного ответа на сообщение начальник не имеет права.
По словам юриста, работник может совершенно законно не брать трубку и не отвечать на сообщения, если его рабочий день уже закончился. Принуждение к работе в ночное время без соответствующей оплаты и согласия также нарушает нормы ТК РФ.
Однако есть важное исключение. Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ), работодатель получает право эпизодически привлекать сотрудника к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени — в том числе звонить и писать ему. В остальных случаях за работником остаётся полное право на цифровой покой после завершения смены.
