Основное напряжение молодые сотрудники испытывают из-за низкой заработной платы (45%), а также из-за профессионального выгорания и эмоциональной усталости (44%). Такие данные приводятся в исследовании, проведённом аналитическим центром ВЦИОМ совместно с Росмолодёжью, сообщает РИА VladNews.
Среди других стрессовых факторов — бюрократия и неэффективность рабочих процессов (30%), а также отсутствие премий и дополнительных выплат (30%). Наиболее остро ситуацию воспринимают респонденты в возрасте 25–29 лет. В этой группе показатель выгорания достигает 52%, а жалобы на бюрократические проблемы — 42%. Как поясняют авторы доклада, именно в этом возрасте начинается активное построение карьеры, и молодые люди, «выходя в жизнь», сталкиваются с новыми для себя проблемами, что обостряет восприятие любых трудностей.
При устройстве на первую постоянную работу молодые люди ожидали от неё высокого уровня зарплаты (51%), дружелюбного коллектива и комфортной атмосферы (50%), стабильной занятости и гарантий трудоустройства (49%), разумной рабочей нагрузки без переработок (49%), безопасных и комфортных условий труда (46%), а также возможности работать над интересными и сложными проектами (36%).
Согласно докладу, если на рабочем месте молодых сотрудников многое не устраивает, они готовы уволиться и искать новую работу. При этом работодатели пока не слишком активно помогают молодёжи преодолевать трудности. Лишь каждый пятый работающий россиянин отметил, что в его компании существуют практики работы с молодёжью (в компаниях с численностью свыше 500 человек таких оказался каждый третий). Авторы исследования подчёркивают: в России пока нет единой культуры работы с молодыми сотрудниками внутри компаний, разрозненные практики не объединены в системную линию и потому малоэффективны. Выходом может стать массовое внедрение корпоративной молодёжной политики — комплекса мер, направленных на привлечение, удержание и профессиональное развитие молодых работников.
