Взять выходной в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска можно, но только по соглашению с работодателем. Об этом рассказала заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Если сотрудник хочет использовать один или несколько дней из основного оплачиваемого отпуска, юридически это называется "разделение отпуска на части" и регулируется статьёй 125 Трудового кодекса РФ. Такое разделение производится исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Она предупредила: если желаемая дата не предусмотрена графиком отпусков, работодатель вправе отказать. Кроме того, делить отпуск на части нельзя, если в итоге у сотрудника не останется непрерывного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Процедура оформления стандартна: работник пишет заявление, работодатель издаёт приказ. День, взятый в счёт отпуска, оплачивается исходя из среднего заработка, уточнила Черных.
