В 2026 году рынок труда для медицинских сестер в Приморском крае показал значительную активность: более 170 вакансий были открыты, что составило 18% от общего числа предложений по всему Дальневосточному федеральному округу. Это позволило Приморью войти в тройку лидеров по востребованности этих специалистов в ДФО, сообщает РИА VladNews со ссылкой на данные hh.ru.
Лидером по числу вакансий для медсестер в Дальневосточном федеральном округе стал Хабаровский край, где было размещено 30% всех предложений. За ним следуют Забайкальский край с 14% и Республика Бурятия с 12%. Другие регионы ДФО также внесли свой вклад в общее число вакансий: Амурская область — 8%, Сахалинская область — 6%, Камчатский край и Республика Саха (Якутия) — по 5%, Магаданская область — 2%, а Чукотский и Еврейский автономные округа — менее 1% предложений.
В целом по Дальнему Востоку ситуация с дефицитом медицинских сестер улучшилась: на каждую вакансию приходится в среднем 5,1 резюме, что превышает норму в 4 резюме. Однако, если рассматривать отдельные регионы, картина неоднородна. В Приморском крае рынок труда сбалансирован: на одну вакансию приходится 4,3 резюме. В Республике Бурятия этот показатель составляет 5,4, в Еврейской АО — 6, в Забайкальском крае — 6,3, в Амурской области — 7,9, а в Сахалинской области — 8,3 резюме на вакансию.
Тем не менее, дефицит младшего медицинского персонала сохраняется в ряде регионов. Наиболее остро он ощущается в Чукотском автономном округе, где на одну вакансию приходится всего 1 резюме. В Магаданской области этот показатель составляет 3,7, в Хабаровском крае — 2,9, а в Камчатском крае — 3,9 резюме. Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в Республике Саха (Якутия) — 18,8 резюме на вакансию.
Снижение общего дефицита кадров во многом связано с изменением требований к кандидатам. В 2026 году 44% вакансий не требовали от медсестер опыта работы, а еще 49% предполагали опыт до трех лет. Лишь 8% вакансий были ориентированы на специалистов с опытом от шести лет и более. Важную роль играет и готовность работодателей инвестировать в обучение своих сотрудников, что является одним из ключевых требований в большинстве вакансий.
Помимо опыта и желания развиваться, работодатели ожидают от кандидатов наличия необходимой медицинской документации, навыков работы с оборудованием, умения вести документацию, уверенного владения компьютером, а также практических навыков, таких как забор крови и проведение инъекций. Среди "мягких" навыков (soft skills) наиболее ценятся готовность к повышению квалификации, хорошие коммуникативные способности, умение работать в команде, грамотная речь, внимательность к деталям и организаторские качества.
Медианная заработная плата медицинских сестер на Дальнем Востоке в первом квартале 2026 года составила 67 600 рублей, что на 20% (11 400 рублей) больше, чем годом ранее. Самые высокие зарплатные предложения были в Чукотском АО — 200 000 рублей, Магаданской области — 150 000 рублей, Камчатском крае — 90 000 рублей, Республике Саха (Якутия) и Сахалинской области — по 80 000 рублей. В Хабаровском крае предлагали 71 400 рублей, в Еврейской АО — 69 000 рублей, в Приморском крае — 65 000 рублей, в Амурской области — 60 000 рублей, а в Республике Бурятия и Забайкальском крае — 59 200 и 50 800 рублей соответственно.
Однако, в некоторых регионах ожидания соискателей по уровню дохода превышают предложения работодателей. Так, в Забайкальском крае соискатели рассчитывают на 57 600 рублей, что на 6 800 рублей выше медианы предложений. В Республике Бурятия разрыв составляет 900 рублей, где ожидания достигают 60 100 рублей. Только в Амурской и Сахалинской областях ожидания соискателей и предложения работодателей полностью совпали, составив 60 000 и 80 000 рублей соответственно. В остальных регионах Дальнего Востока наблюдается разрыв между желаемым и предлагаемым уровнем дохода, что может стать дополнительным фактором, влияющим на текучесть кадров и дальнейшее формирование рынка труда для медицинских сестер.
