Уволить сотрудника за использование нецензурной лексики на работе довольно сложно, если он не работает в сфере образования. Об этом сообщила Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае.
По ее словам, согласно трудовому законодательству, уволить человека за нецензурные слова можно только если он является педагогом. В других случаях, даже если сотрудник использует ненормативную лексику, у работодателя нет оснований для дисциплинарного взыскания, если этот человек выполняет свои рабочие обязанности качественно
Котлярова уточнила, что даже если в внутренних правилах компании указано, что грубое поведение может быть наказано, закон не позволяет увольнять сотрудника только за нецензурную брань. Однако если в его должностных обязанностях прописано требование вести себя корректно с коллегами, работодатель может применить меры взыскания, но только за нарушение своих трудовых обязанностей, а не за использование нецензурной лексики.
