Работодатели в России обязаны повышать зарплату своим сотрудникам, однако нет единого правила или сроков для этого — всё зависит от внутренних документов компании. Об этом рассказала Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права в Университете имени О. Е. Кутафина, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Работодатели должны следить за реальным уровнем зарплат, но так как в трудовом законодательстве нет четких указаний по поводу того, как и когда проводить индексацию, это зависит от типа компании и отраслевых соглашений.
Трудовой кодекс России требует от работодателей учитывать рост цен на товары и услуги при индексации зарплат. Индекс потребительских цен рассчитывается по официальным данным.
Черных отметила, что даже если у компании нет внутренних правил по индексации, это не освобождает работодателя от ответственности за повышение зарплаты. За отсутствие индексации предусмотрены штрафы: должностные лица и индивидуальные предприниматели могут получить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
