Из-за дефицита кадров в Приморье увеличилось количество работодателей, готовых перевозить работников из других городов и регионов Дальнего Востока. Все больше приморских компаний вынуждены пополнять свой штат за счет иногородних специалистов, которых в регионе за последний год стало на 16% больше в сравнении с предыдущим периодом. Соответственно, при размещении вакансий и поиске резюме организации стали уделять больше внимания такому пункту, как готовность к релокации.
Как обстоит ситуация на приморском рынке труда
В первую очередь, работодатели готовы принимать иногородних специалистов на вахтовую работу, добывающие производства. Если им не удается найти сотрудника в своем городе, ищут кандидатов сначала в соседних, а затем в других регионах Дальнего Востока. Иногда компании оплачивают работникам жилье, помогают адаптироваться на новом месте. Причем, идут на такой шаг не всегда в связи с сильной нехваткой персонала в целом по отрасли, а чаще из-за того, что нуждаются в редком специалисте определенного профиля.
Порядка 40% приморских организаций ищут персонал только в соседних городах либо в пределах дальневосточного региона. Почти 20% компаний поступали аналогичным образом в течение последних 2-3 лет. Чуть больше 15% работодателей стали искать иногородних сотрудников лишь с прошлого года. Все остальные подбирают кадры только в своем городе или населенном пункте, и в большинстве своем испытывают острую нехватку персонала.
В период с начала прошлого года до настоящего момента около половины компаний снизили требования к соискателям, которые, в свою очередь, повысили свои запросы к условиям труда и зарплате. Чуть более трети работодателей считают, что справиться с дефицитом можно лишь путем увеличения заработных плат и предложения более гибких условий труда. Большинство из них отмечают, что за прошедший год кандидаты стали запрашивать более высокую зарплату, чем раньше.
Чуть менее половины организаций осознают, что одной из главных причин нехватки кадров в большинстве отраслей является недостаточно высокий уровень оплаты труда. Но в некоторых случаях проблема связана не с заработной платой, а с отсутствием нужных специалистов, что на данный момент весьма актуально для Приморья. В связи с этим, важной задачей приморского губернатора стало повышение привлекательности региона для привлечения кадров разных профилей и специализаций.
