То состояние здоровья не устраивает, то внешний вид не нравится
Служба исследований онлайн-рекрутинговой платформы HeadHunter опросила российских работодателей, в числе которых были и представители Приморского края, и выяснила, по каким причинам они отказывают соискателям в приеме на работу.
Оказалось, что больше половины (54 %) назвали причиной несоответствие личных качеств человека корпоративной культуре компании, 49 % - отсутствие опыта работы по профилю компании, 46 % говорили о недостаточном общем опыте работы у соискателя, а еще
41 % рассказали о том, что их не устроил внешний вид кандидата.
Также выяснилось, что свыше 40 % работодателей отказывали кандидатам из-за возраста, хотя он и не является первостепенным фактором при выборе среднестатистического кандидата. И если основным аргументом для отказа молодым кандидатам является отсутствие необходимого для конкретной вакансии опыта, то причины отказа возрастным специалистам более разнообразны. По мнению работодателей, зрелые сотрудники менее способны к быстрому переобучению, не всегда владеют необходимыми современными технологиями, менее гибкие, а также могут не подходить по состоянию здоровья.
Отдел экономики «В»
