Не заходя в офис
Работодателям предложили официально разрешить штатным сотрудникам время от времени работать удаленно. С такой рекомендацией в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ обратились представители Общероссийского народного фронта (ОНФ).
Как следует из документа, с которым ознакомились сотрудники газеты «Известия», ОНФ рекомендует ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: пробок на дорогах, личных обстоятельств и т. д. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
– В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис, – пояснил «Известиям» автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.
Но, так как в ТК РФ подобный вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это в случае недобросовестности работодателя может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения.
В пресс-службе Минтруда «Известиям» заявили, что письмо от ОНФ в министерство поступило и будет рассмотрено в установленный срок.
– Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим – в этой форме или в другой. Эта инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы все было грамотно, – отметил собеседник «Известий» в руководстве одного из департаментов Минтруда.
По данным опроса, проведенного ОНФ летом 2019 года, 90 % россиян считают необходимыми законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию с руководителем. Почти у 60 % респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно на дому, еще 27 % хотели бы иметь такую возможность.
Инициатива фактически легализует уже сложившуюся практику, позволит защитить права работников и одновременно поддержать развитие современных форм занятости в условиях цифровой экономики, что важно для развития нацпроектов «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости», полагает член Общественной палаты, руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Семин.
– С подобными ситуациями чаще сталкиваются жители крупных городов, у которых путь от дома до работы и обратно занимает немало времени, – отметил эксперт в беседе с «Известиями».
При наличии конфликта с сотрудником работодатели часто используют его удаленную занятость как повод для увольнения за прогул или неоплаты его труда, рассказала «Известиям» руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова. Суды, как правило, подходят к этому формально и чаще встают на сторону работодателя, уточнила она.
Поскольку временная удаленная работа всегда осуществляется по соглашению сторон и не ущемляет прав работников, ТК РФ должен вывести ее из серой зоны и предоставить комфорт сторонам трудовых отношений.
– Тем более сейчас сотрудники многих сфер могут эффективно работать из дома, а у некоторых из них даже нет четко закрепленных мест в офисе (IT-индустрия, аудиторы). Компании иногда разрешают им работать из дома, но законодательство в этом случае не защищает ни одну из сторон.
Отсутствие четкого правового регулирования довольно часто приводит к неоднозначным ситуациям, согласен и доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Андрей Моисеев.
– Мои доверители периодически сталкиваются с ситуацией, когда договорились с начальником, что поработают из дома, а в итоге им начинают вменять дисциплинарные проступки, – пояснил «Известиям» юрист. – При этом работодатель может легко доказать отсутствие сотрудника в офисе – например, при помощи его электронного пропуска, где отмечается время прихода и ухода.
В большинстве случаев интересы работника отстоять удается только потому, что работодатели неправильно оформили процедуру увольнения, отметил эксперт. В случае принятия поправок, по его мнению, необходимо четко определить, в каких случаях сотрудник имеет право выполнять свои обязанности из дома, в какой форме будет происходить уведомление и кого следует ставить в известность.
Автор: Отдел экономики «В»
