Работодатели не хотят брать на работу людей старше 50 лет

Согласно результатам исследования, предоставленным информационному агентству «РБК», большинство соискателей готовы продолжать работать после выхода на пенсию и обучаться, если понадобится. Однако работодателям они не нужны. «Возрастные ограничения остаются негласным требованием многих работодателей и болью любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет», – говорит Екатерина Горохова, гендиректор «Kelly Services Россия и Польша».

Причины отказа кандидату: 

– 73 % опрошенных агентством работодателей сомневались насчет обучаемости кандидата;
– 50 % опасались, что кандидат не сможет влиться в молодой коллектив;
– 42 % руководителей могли оказаться значительно моложе подчиненного и не имели опыта управления старшими;
– 13 % считали, что у возрастных сотрудников высоки риски развития заболеваний, которые могут привести к частому отсутствию на рабочем месте. 

При этом большинство респондентов-соискателей (80 %) заявили, что продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Они хотели бы вести активную профессиональную жизнь (68 %) и сохранить уровень доходов (65 %).

89% кандидатов заявили, что с радостью начнут учиться новому, если этого потребует работа. При этом область для них неважна. Однако программы адаптации и обучения сотрудников старшего возраста есть лишь у 8 % компаний, опрошенных Kelly Services.

Иногда шансы у людей предпенсионного возраста все-таки есть. Рассматривать кандидатов старше 50 работодатели готовы в исключительных случаях: 68 % респондентов готовы их нанимать, если на рынке не будет профессионалов нужного уровня среди более молодых кандидатов; 34 % считают, что пожилые сотрудники могут уделять работе больше времени, так как они уже воспитали детей и могут полностью посвятить себя ей. Всего 6 % представителей компаний заявили, что не будут рассматривать возрастных кандидатов ни в коем случае.

Автор: Отдел новостей «В»