«Паритетный план» для пенсионного благополучия
В Приморье растет интерес к корпоративному пенсионному обеспечению
Корпоративноепенсионное обеспечение становится важной частью социального пакетаответственного работодателя. Помочь в этом готовы негосударственные пенсионныефонды (НПФ), которые совместно с предприятиями внедряют и реализуюткорпоративные пенсионные программы, а также предлагают гражданам программыиндивидуального накопления.
АО «НПФ электроэнергетики» и его обособленное подразделениев г. Владивосток успешно работают с предприятиями энергетической отрасли икомпаниями различных секторов экономики в Приморском крае и на Дальнем Востокеуже более 20 лет.
«Фонд предлагает порядка 10 программнегосударственного пенсионного обеспечения (НПО), которые можно комбинировать взависимости от задач, стоящих перед предприятием, – как в управлении кадровымресурсом, так и в оптимизации расходов. Реализация программ позволяет руководствукомпаний удерживать и мотивировать своих сотрудников, а также привлекать лучшихспециалистов на рынке. Но самое главное, это социальная поддержка работников,которые благодаря дополнительной пенсии могут обеспечить себе привычный уровеньдохода на заслуженном отдыхе», – подчеркивает Оксана Власьева, вице-президентАО «НПФ электроэнергетики».
В настоящее время НПФ электроэнергетики обслуживаетпорядка 600 предприятий различных отраслей экономики, предлагая им широкуюлинейку корпоративных пенсионных программ.
«Дальний Восток является приоритетным регионом.Для развития его предприятий необходима особая кадровая политика, направленнаяна привлечение квалифицированных работников, – комментирует Татьяна Дрибенец,руководитель Владивостокского обособленного подразделения АО «НПФэлектроэнергетики». – География предоставления наших услуг на Дальнем Востокеочень широка и охватывает Приморский, Хабаровский и Камчатский края,Амурскую, Сахалинскуюи Магаданскуюобласти, Чукотский АО, Еврейскую АО, Республику Саха (Якутия). Мы готовы длякаждого предприятия предложить индивидуальную программу НПО в зависимости отфинансовых возможностей и кадровых задач».
Наиболее востребованной среди бизнеса являетсяпрограмма «Паритетный план», суть которой заключается в совместном участиипредприятия и сотрудников в накоплении негосударственной пенсии. Например, 5%от заработной платы ежемесячно вносит в пользу своейбудущей пенсии работник, столько же добавляетпредприятие. НПФ электроэнергетики выступаетсвязующим звеном, организует инвестирование этих взносов, обеспечиваетсохранность и последующую выплату пенсий.
«Программа «Паритетный план» в Приморском краепользуется особой популярностью. Мы также предлагаем этот инструментпредставителям малого и среднего бизнеса, социально ориентированным и готовымотвечать запенсионное благополучиесвоего коллектива, тем более государство предоставляет льготы поналогообложению всем участникам программ НПО, как юридическим, так и физическимлицам», - комментирует Татьяна Дрибенец.
В настоящее время готовится законопроект,предполагающий формированиеиндивидуального пенсионного капитала с 1 января 2019 года. Согласно новойконцепции, работник и работодатель будут отчислять взносы на будущую пенсию. НПФ электроэнергетики дает возможность реализовать индивидуальныеи корпоративные пенсионные программы уже сейчас. Для этого необходимо позвонитьи назначить встречу со специалистом Владивостокского обособленногоподразделения АО «НПФ электроэнергетики».
Справка «В»:
АО «НПФэлектроэнергетики» - участник системы гарантирования прав застрахованных лиц пообязательному пенсионному страхованию, которую администрирует ГК «Агентство пострахованию вкладов». Фонду присвоен максимальный рейтинг надежности «ААА» отООО «Национальное Рейтинговое Агентство». Сегодня дополнительную негосударственнуюпенсию в НПФ электроэнергетики получают более 108 тысяч человек. Общий размерпенсионных выплат по обязательному пенсионному страхованию и негосударственномупенсионному обеспечению в 2015 г. составил 5,1 млрд рублей.
