От одной жалобы на задержку зарплаты «заштормит» всю компанию
Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает проект закона, по которому в случае выявления нарушений по оплате труда по одной жалобе будет проводиться проверка в отношении всех сотрудников компании, сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
По мнению экспертов, такой закон действительно может защитить права работников, но при условии, что в нем будет детально прописана процедура проверок, и права работодателей тоже будут соблюдены.
– Принимаются дополнительные меры по ликвидации и недопущению возникновения задолженности по зарплате. Готовится проект федерального закона, которым предлагается в случае выявления нарушений по оплате труда при внеплановой проверке по отдельной жалобе наделить органы Роструда правом провести проверку в отношении всех работников, – подчеркнули в министерстве.
Напомним, что с 2009 года проверки предприятий Роструд проводит один раз в три года, при этом они согласуются с прокуратурой, а план предварительно публикуется. Сейчас инспекция может провести внеплановую проверку по заявлению работника. Однако работодатель в таких случаях имеет право предоставить информацию только по конкретному человеку.
– Обычно в таких случаях работодатель нанимает хорошего юриста и говорит: «Жаловался вам Иванов – вот вам информация по его зарплате. А проверку в отношении всех остальных работников приходите проводить по плану, через год или два», – рассказывает председатель Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса Александр Попов.
– Если Минтруду удастся прописать стройный механизм, тогда новый закон станет мощным рычагом защиты работника, его экономического интереса и достоинства, – уверена Любовь Храпылина, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ.
Отметим, что штраф за задержку или невыплату заработной платы составляет от 30 до 50 тысяч рублей. После решения Верховного суда РФ от 2014 года практика привлечения работодателей к ответственности пошла по пути штрафа за каждое выявленное правонарушение. То есть если пожаловался один человек, а в результате проверки выяснилось, что жалованье задерживают еще 50 другим сотрудникам, то компания заплатит 50 штрафов. А если работодатель задерживает часть зарплаты свыше трех месяцев или полную зарплату свыше двух месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.
Автор: Отдел новостей «В»
