В группе риска – мужчины после 50

На минувшей неделе начальник управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации Владивостока Леонид Симанчук собрал журналистов. Брифинг был посвящен основным направлениям и результатам работы управления.

– Не стоит путать определения «техника безопасности» и «охрана труда», – отметил Леонид Симанчук, справедливо полагая, что для большинства из журналистов это синонимы. – «Охрана труда» – понятие более емкое и сложное, представляющее целую систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Всем вышеперечисленным и занимается городское управление охраны труда.

Безопасность требует анализа и выводов

Так, управление ежеквартально отслеживает состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории города. А представленные работодателями сведения специалисты управления анализируют и делают выводы об эффективности работы системы в каждой конкретной организации. Полученная информация заносится в единую базу организаций Владивостока по их отраслевой принадлежности для дальнейшей работы. Также постоянно ведется мониторинг обучения технике безопасности работников и руководителей организаций.

Кроме того, специалисты управления организуют отраслевые семинары, выездные совещания, консультируют граждан, участвуют в проверках. Так, совместно с органами надзора и контроля в 2015 году проведено 118 проверок соблюдения работодателями требований законодательства, а также 103 выездных совещания по охране труда, 22 семинара с руководителями и специалистами организаций, 276 консультаций.

Управление было создано по инициативе главы Владивостока Игоря Пушкарева в 2012 году, с тем чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда на территории города. Снижение в приморской столице количества несчастных случаев, произошедших на производстве, больше чем в два раза, можно в том числе расценивать и как результат работы управления.

Для сравнения: в 2011 году произошло 527 несчастных случаев, а в прошлом году зафиксирован 251 несчастный случай.

Опасная любовь к каблукам

Если брать статистику пострадавших в прошлом году, то получается следующая картина: чаще всего это мужчины (80%) в возрасте 51–60 лет. Второе место в возрастной категории занимает молодежь 20–30 лет. Но здесь объяснение вполне логичное – отсутствие опыта. А вот почему люди в возрасте, с наработанным опытом попали в группу риска – это вопрос.

– Возможно, дело в том, что, когда люди занимаются в течение многих лет одним и тем же делом, они теряют бдительность на рабочем месте, – разъясняет Леонид Симанчук.

Основные виды производственного травматизма повторяются из года в год. Во-первых, это падение с высоты (более 40%). На втором месте воздействие движущихся, разлетающихся предметов, например, деталей станков (18%). И наконец, повреждение в результате противоправных действий других лиц (14%).

Основная причина травматизма – неудовлетворительная организация рабочих мест. Именно из-за этого из года в год происходят несчастные случаи на производстве. На втором месте – нарушение правил дорожного движения. На третьем – игнорирование работниками средств индивидуальной защиты.

Наиболее травмоопасной отраслью в прошедшем году стали транспорт и связь. На втором, как ни странно, оптовая и розничная торговля.

– Возможно, торговля попала в топ из-за того, что на предприятиях отрасли работает больше всего людей, – объясняет этот факт Симанчук.

На третьем месте уже традиционно расположилось обрабатывающее производство. Далее в антирейтинге – образование. Как пояснил Леонид Симанчук, основная причина травматизма в образовательной отрасли – это падение с высоты собственного роста. Дело в том, что педагоги преимущественно женщины. А женщины, как известно, любят носить каблуки.

А вот лидеры прошлогодних рейтингов – строительство и водный транспорт – в этот раз в черный список, благодаря упорной работе специалистов охраны труда, не вошли.

Конкурсом по серым зарплатам

Также в обязанности управления входит проведение ежегодных городских конкурсов по охране труда «Лучшая организация работ в области охраны труда и социального партнерства». С каждым годом участников становится все больше. Так, в 2015 году в ежегодном конкурсе приняло участие более 70 организаций.

– Администрация Владивостока также принимает активное участие в краевых и всероссийских конкурсах по охране труда. Так, по итогам 2015 года в номинации «Лучший городской округ Приморского края по постановке работ в области охраны труда» администрация Владивостока заняла 1-е место, – подчеркнул спикер.

Еще одно направление, которым занимается управление с конца 2014 года, – снижение неформальной занятости населения, снижение серой заработной платы и повышению собираемости страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

Почему на управление возложили еще и работу с серыми зарплатами? Дело в том, что при возникновении несчастных случаев в такой ситуации работник не получит своевременную медицинскую помощь и реабилитацию в дальнейшем. К концу 2015 года количество неформальных работников сократилось на семь тысяч человек. В дальнейшем это же количество работников было трудоустроено официально.

Автор: Лика ТКАЧЕНКО