И кризис не помеха

Сотрудники более половины российских компаний в 2016 году смогут рассчитывать на повышение зарплат. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного порталом Headhunter по результатам опроса свыше 300 работодателей из различных секторов экономики.

Как оказалось, поднять зарплату своим сотрудникам планируют 52% респондентов, 37% из них сообщили, что расходы на заработную плату сотрудников меняться не будут. И лишь 11% компаний заявили о намерении урезать выплаты персоналу, сообщает агентство «Прайм».

Удачно приспособившиеся рассчитывают на 8 – 10%

При этом надеяться на существенный рост зарплат не позволяет нынешнее состояние дел в экономике. Правительство ожидает в текущем году спада ВВП на 3,9 – 4,4%. Многие эксперты допускают снижение экономики и в следующем году.

В такой ситуации рост зарплат возможен лишь в номинальном выражении, то есть без учета инфляции, считает замдиректора Центра развития НИУ ВШЭ Валерий Миронов.

– Средний рост зарплат не превысит 5%, в удачно приспособившихся к нынешней экономической ситуации отраслях и компаниях – 8 – 10%. На более значительное увеличение зарплат компании не пойдут, поскольку на фоне кризиса сотрудники вряд ли смогут найти более доходное место работы, – прогнозирует эксперт.

Для сравнения: по прогнозам Центробанка, годовая инфляция в этом году составит 10 – 11%.

С тем, что повышение зарплат едва ли будет значительным, согласен и член совета Московского отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Дмитрий Несветов.

– В нынешних условиях большинство компаний скорее ищет возможности для оптимизации издержек. Но вменяемые работодатели понимают, что для сохранения команды сотрудников надо заинтересовать, поэтому готовы к индексации. Впрочем, ее размер не превысит инфляции и значительного увеличения ждать не стоит, – соглашается он.

По данным Headhunter, о повышении зарплат в первую очередь задумываются достаточно крупные (свыше 50 человек) компании.

Небольшие фирмы – с персоналом менее 50 человек и особо крупные, число сотрудников которых превышает 3 тыс., наоборот, сообщают о планах урезать фонд оплаты труда.

– Однозначной зависимости здесь нет, но у средних и крупных компаний больше возможностей сократить издержки, малые сильно зависят от конкретного спроса. Однако хорошие специалисты есть и там, работодатели будут стараться их удержать, – считает Дмитрий Несветов.

Что касается крупных компаний, то там штат сотрудников нередко раздут, поэтому сокращения численности уже идут и будут продолжаться в следующем году. Освободившиеся средства могут быть частично направлены на повышение окладов оставшихся сотрудников, допускает эксперт.

Отрасли выстроились в очередь. На повышение

Надо отметить, что зарплатные планы компаний зависят не только от размера, но и от отрасли. Намерение увеличить заработную плату выразили 100% из числа опрошенных Headhunter представителей автомобильного бизнеса. При этом авторынок в России переживает не лучшие времена. По данным Ассоциации европейского бизнеса, с начала этого года спад продаж составил 33,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты считают, что негативный тренд в объемах реализации автомобилей сохранится до конца этого, а возможно, и всего следующего года.

О планируемом на будущий год повышении зарплат сообщили также без малого 90% представителей медицинской отрасли, а также 70% строительных и IT-компаний, опрошенных Headhunter.

К этому списку можно добавить представителей отраслей, которые выигрывают от девальвации, направляя свою продукцию на экспорт.

– В частности, российские производители пищевых продуктов выходят на рынок Казахстана, демпингуя за счет гораздо более серьезной девальвации нашей валюты, – привел пример Валерий Миронов. По его словам, рост наблюдается в химической промышленности, производстве руды, кокса и нефтепродуктов. Сотрудники этих секторов могут рассчитывать на более существенный рост зарплаты, нежели в среднем по рынку.

Автор: Евгений СИДОРОВ