Работодатели должны письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Правительство поддержало соответствующую инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабинета министров опубликован положительный отзыв на законопроект, сообщает «Российская газета»

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников об отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве.

«Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства», – отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу – распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может, обратившись в суд, настоять на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, то есть какого-либо подтверждения самого факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает перспектив при судебном разбирательстве.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 Трудового кодекса РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во-первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ – не принимают беременных женщин или матерей с малолетними детьми, граждан без регистрации, работников старше 45 лет), в-третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

Автор: Отдел новостей «В»