Хочу зарплату 60 тысяч рублей. Опыта нет

На приморском рынке труда новые тенденции: число желающих найти работу увеличилось в разы. При этом сменить рабочее место или впервые трудоустроиться стремятся не только квалифицированные специалисты, но и студенты. Число последних, кстати, только растет.

Рекрутинговый портал HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, какие планы на будущую карьеру строят современные студенты Приморья и что для них является более предпочтительным – высокий оклад или высокая должность.

Зато учусь быстро

Оказалось, что каждый второй студент (56 процентов) хочет открыть собственную компанию, а еще треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке в качестве ценных и высококвалифицированных специалистов. Кроме того, каждый четвертый молодой соискатель видит себя в будущем не иначе как директором крупной фирмы. При этом преодолеть путь до кресла управляющего студенты планируют в среднем за 4,5 года, полагая, что этого времени будет вполне достаточно для совершения карьерного рывка.

Однако есть и те, кому в принципе неважно, где работать, лишь бы платили побольше. В базе «Фарпост» немало резюме, в которых кандидаты без опыта либо без нужных знаний требуют заоблачные заработные платы. Например: «Работа – любая, уровень дохода – от 30000 руб. в месяц, образование среднее, опыт работы – 1,5 года слесарем-ремонтником по обслуге асфальтного завода». Или так: «Желаемая должность – логист (опыта нет, но учусь быстро), уровень дохода – от 30000 руб. в месяц, студент». Еще пример: «Желаемая должность – персональный водитель, уровень дохода – от 60000 руб. в месяц, опыт работы – 4 года в сфере менеджмента». И так далее.

Это мы, поколение «игрек»

Подобных необоснованных претензий от соискателей работы немало. Как признаются специалисты кадровых агентств, им регулярно приходится сталкиваться с завышенными запросами кандидатов, к их неготовности начинать с нуля.

– Чаще всего это молодые люди, представители так называемого поколения игрек, – объясняет директор кадрового агентства «Успех» Диана Кровлина. – Их запросы относительно зарплаты формируются не от того, что они могут предложить рынку, а от того, сколько им нужно денег на жизнь. Такие соискатели хотят быстро построить карьеру, получать хорошее вознаграждение за труд, часто неадекватно оценивая свои возможности.

При собеседовании мы показываем им реалии рынка, их стоимость на рынке труда как специалистов. Объясняем, каких компетенций не хватает и при каких условиях кандидат сможет получить желаемый уровень заработной платы и карьерный рост. Большинство соискателей понимают ситуацию и снижают свои запросы. Другие уходят с гордым видом, но возвращаются месяца через три-четыре, безуспешно побродив по «рынку труда», и тоже снижают свои претензии.

– К сожалению, не все кандидаты понимают, что поиск работы – это серьезное дело, – рассказывает директор кадрового агентства «АРК персонал» Светлана Решетниченко. – Нередко соискатели в резюме не указывают желаемую должность, отмечая, что готовы рассмотреть любую работу. Работодателя же, в свою очередь, никогда не заинтересует кандидатура человека, который не знает, кем он хочет работать и что он умеет делать. Шансы найти место в хорошей компании с таким резюме очень невелики. Иногда кандидаты не могут четко описать и изложить свой опыт работы, путаются в датах, должностных обязанностях, не помнят названия компаний и т.д. Подобные резюме вызывают непонимание и даже раздражение у директоров компаний, хотя нередко за непрофессионально составленным резюме стоят неплохие специалисты. Конечно, мы помогаем людям трудоустроиться, беседуем, учим, направляем.

Рекрутеры подчеркивают, что на резюме, в которых человек указывает лишь желаемый размер зарплаты и свое желание быстро обучиться, обращают внимание лишь те фирмы, которым срочно нужны работники. Работодатель готов принять отсутствие должного опыта или знаний. Однако заработную плату, которую хотят получать будущие работники, предложить не может.

Золотые горы для инженеров

Так неужели молодые специалисты вовсе не имеют шанса устроиться на хорошо оплачиваемую работу? Кадровики обнадеживают: шанс есть. Но наибольшая вероятность стать высокооплачиваемым сотрудником имеется преимущественно у технарей.

– Студентов технических специальностей уже с 3-4-го курса с удовольствием берут на работу, – продолжает Диана Кровлина. – К окончанию вуза такие специалисты могут претендовать на высокие заработные платы. Квалифицированный технический персонал сейчас в дефиците, поэтому и предлагается достойный уровень оплаты такого труда. Дело в том, что по сей день молодые выпускники хотят быть юристами, менеджерами, экономистами, но рынок уже перенасыщен такими кадрами. А вот вакансии технических, тем более рабочих специальностей считаются малопрестижными, поэтому квалифицированных токарей, слесарей, фрезеровщиков, водителей грузовой или строительной техники не хватает. Хотя это достойная работа с соответствующим уровнем дохода.

Кстати, завышенные требования предъявляют не только соискатели, но и сами работодатели: нередко руководитель компании, озвучивая требования к будущему сотруднику, описывает прямо-таки идеального работника.

– Как-то мы искали юриста с двумя высшими образованиями – техническим и юридическим, бухгалтера со знанием английского и китайского языков, – вспоминает Светлана Решетниченко. – При этом заработная плата соответствовала позиции начинающего специалиста. Нам удалось найти и бухгалтера, и юриста. Это были специалисты, соответствующие требованиям, однако уровень вознаграждения работодателю пришлось повысить.

Автор: Катерина МАТВЕЕВА