Увольнение без предупреждения
Для начала немного статистики. В Государственную инспекцию труда в Приморье в 2013 году обратилось свыше шести тысяч граждан. Чаще всего поводом для жалоб становились вопросы оплаты трудового договора, график работы, обучения и обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Вместо доплаты за переработку водитель автохозяйства администрации края получил расчетПерерасчет за три годаВ эту статистику попал и водитель КГБУ «Хозяйственное управление администрации края» Сергей Киселев.В этом автохозяйстве Сергей Николаевич отработал 12 лет, с ноября 2001 года по декабрь 2013 года. Работал на разных машинах, от грузовых до легковых. Нередко выезжал из гаража ни свет ни заря, а возвращался затемно. Частенько приходилось крутить баранку по выходным, праздничным дням и даже ночью, как того требовало начальство. При этом в путевых листах, которые ему выдавались перед каждой поездкой, указывалось реальное время убытия и прибытия в гараж, а в табеле учета рабочего времени – традиционные «восьмерки». И зарплата ему тоже начислялась в соответствии с данными табеля в режиме пятидневной рабочей недели. То есть за переработку, за праздничные и выходные дни он ничего не получал. Кто работал водителем, тот знает, о чем речь. И попробуй в данной ситуации возмутись. Начальство тут же укажет на дверь: не нравится – ищите где лучше. А найти хорошо оплачиваемую работу сегодня проблематично. Поэтому все молчали. А Сергей Киселев, водитель 1-го класса с 7-м профессиональным разрядом, возмутился, полагая, что работодатель систематически нарушает его права на получение заработной платы за фактически отработанное время. И не за неделю или за месяц, а за весь период его работы в автохозяйстве администрации Приморского края. Поскольку в трудовом договоре № 165/06 от 29.11.2001 года, который был с ним заключен при приеме на работу, черным по белому написано, что Киселев С.Н. «был принят на работу водителем на полный рабочий день». Причем без указания времени начала и окончания рабочего дня. В ноябре 2013 года Сергей Николаевич дважды обращался к своему работодателю с просьбой представить ему копии его персональных путевых листов хотя бы за последние три года, дабы бухгалтерия сделала перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы. И дважды ему отказывали. После этого правдоискатель попал в немилость руководства автохозяйства. Приказ недельной давностиПо словам Киселева, изменившееся отношение к своей персоне в худшую сторону он ощутил сразу. На него посыпались дисциплинарные и материальные взыскания. Как он считает, необоснованные. Хотя до этого в его трудовой книжке зафиксированы только благодарности и поощрения за добросовестную работу. – Меня лишили 50 процентов премии за перегоревшую лампочку на подсветке заднего номера на машине. Это выяснилось при подготовке автомобиля к годовому техосмотру. Лампочку я тут же заменил. Но выговор мне все равно влепили. Также я получил выговор за «происшествие на работе, повлекшее производственную травму». Я же сам и пострадал: закипел радиатор, я открыл крышку горловины радиатора, а пар мне в лицо. Но ничего страшного не случилось. Слава богу, глаза целы. Хотя я находился на больничном 10 дней. А мне за это выговор «за нарушение требований охраны труда». Разве это справедливо? – сетует Сергей Николаевич.Невидимое противостояние руководства хозяйственного управления администрации края и водителя Сергея Киселева завершилось увольнением последнего 30 декабря 2013 года – на основании приказа № 301 л от 24 декабря 2013 года «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». При этом в приказе не было указано, какие именно обязанности он не исполнил. Кроме того, о существовании данного документа Киселев узнал в последний день своей работы в автохозяйстве! 30 декабря он пришел на работу, а ему преподносят «новогодний подарок» – приказ недельной давности о его увольнении: «Распишись! И будь свободен».Сергей Николаевич подчинился, но остался при своем мнении. Мужики ждут развязкиЗа защитой своих интересов уволенный водитель Сергей Киселев обратился в суд с просьбой восстановить его на работе и взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Хозяйственное управление администрации края» причитающиеся ему деньги за сверхурочный труд, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время. А также средний заработок за время вынужденных прогулов. Кроме того, он потребовал от бывшего работодателя компенсацию за моральный вред, причиненный ему незаконным, как он считает, увольнением. На круг набегает приличная сумма в рублях. До суда еще далеко, и трудно сказать, какой вердикт вынесет судья по этому делу. Но, как стало известно «В», после его обращения в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю, в прокуратуру Владивостока, а также в суд в автохозяйстве администрации края пошли разговоры о том, что начисление зарплаты будет пересмотрено. По словам водителей, «в гараже поговаривают, что перерасчет за сверхурочную работу все-таки будет произведен». Поэтому мужики с нетерпением ожидают развязки этой ситуации. Дабы также обратиться в суд, если выплат им не будет.Справка «В» В 2013 году инспектора Государственной инспекции труда в Приморском крае осуществили 1944 проверки. Больше всего нарушений выявлено в сфере оптово-розничной торговли – 1720, на транспорте и связи – 603, в строительстве и образовании – 667, здравоохранении – 477, 525 – ЖКХ. Многие проблемы вызваны низкой правовой грамотностью людей. Инспектора призывают граждан не забывать о своих правах, обязательно подписывать трудовой договор.
Автор: Сергей КОЖИН
