Другом можешь ты не быть, но обязан делать вид

СЛУЖБА исследований одного из российских рекрутментских агентств HeadHunter провела опрос в Приморском крае и выяснила, что настоящая, искренняя дружба между начальниками и их подчиненными встречается довольно часто.

10 сент. 2013 Электронная версия газеты "Владивосток" №3404 от 10 сент. 2013
ce221b2a1900f4e32353375ed98f62cf.jpg Однако столь милое общение не всегда идет на пользу рабочему процессу. Так, большинство рядовых специалистов (46 проц.) указали, что приятельские отношения между шефом и сотрудниками только помогают в работе, а вот сами руководители с этим утверждением не согласны. По их мнению, такая дружба вредит делу и вообще может развалить коллектив (46 проц.).Обосновывают позицию директора тем, что такие подчиненные чувствуют уже не ту меру ответственности в работе, нежели остальные сотрудники (62 проц.). Якобы покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки и промахи, порождает в таких работниках уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно обо всем договориться. Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (49 проц.), в том числе позволяя себе то, на что по уровню позиции не имеют права претендовать (например, раздавая указания другим подчиненным). Треть опрошенных указала, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива и в итоге накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда.Стоит отметить: только 10 проц. подчиненных признались в дружбе со своим начальником, причем чаще теплые отношения с боссом поддерживают женщины, нежели мужчины. Представители сферы искусств дружат с руководителями чаще, нежели маркетологи и юристы. Несмотря ни на что, каждый второй – вне зависимости от статуса начальника или подчиненного – верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.