Пенсионеров в соискатели

Минтруда планирует внести поправки в закон «О занятости населения в РФ». Если их примут, то работодатель или его представитель, например агентство занятости, не сможет официально приглашать на работу, указывая конкретный возраст или район проживания. Нарушителям грозит наказание рублем: физлица и их представители будут оштрафованы на 500-1000 руб., индивидуальные предприниматели — на 3-5 тыс. руб., юрлица — на 10-15 тыс. руб. Повлиять не смогутСейчас прямого запрета на подобные публикации в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в правах и свободах. – Не думаю, что эти изменения серьезно отразятся на расстановке сил в кадровой сфере, – говорит директор агентства кадрового агентства «Успех» Диана Кровлина. – Даже если не публиковать требования к возрасту, полу и т.д., то это совсем не означает, что работодатель не найдет других причин отказать человеку в должности. Здесь другое правит бал: ситуация на рынке труда такая, что поправки уже давно неактуальны, – запоздало министерство с инициативой. Дефицит специалистов делает подобные требования не столь критичными. Да и порой сама специфика профессий определяется возрастом. Так, мы можем рассматривать кандидатуры манекенщиц хоть до пенсионного возраста, но практически их век все равно очень короток. И наоборот: существуют производства, на которых просто нечего делать людям без определенного опыта работы и квалификации, появляющихся только с годами. И работодатель все равно не возьмет на это место человека моложе определенных лет.Однако в большинстве случаев это не самые критичные требования. Если вы грамотный специалист, с нормальной мотивацией, желанием работать, то проблем с поиском работы не будет. Больше возможностей для соискателей– Я девятый год работаю в сфере рынка труда, и мы никогда не прописывали моменты, связанные с возрастом, полом, религией и прочим, – поясняет директор по рекрументу кадрового агентства «Карьера-форум» Ольга Рябчук. – И все же уверена, что введение поправок вызовет рост потока соискателей. Не раз приходилось сталкиваться с людьми, которые не пытаются претендовать на свободное место, узрев в объявлении ограничение зачастую по возрасту, полу или национальности. А ведь работодатели в первую очередь все же смотрят именно на профессиональные навыки чело-века. Предлагаемые поправки в закон «О занятости населения в РФ» позволят стирать предубеждения, расширят число соискателей – и это большой плюс. Так что нельзя говорить, что нововведения Минтруда бесполезны, это не так. – Мы отметили, что на нашем сайте за последние несколько лет количество дискриминационных объявлений о вакансиях снизилось как минимум на треть, – говорит менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Дальний Восток Ольга Трофимова.– Да, есть профессии, в которых важен презентабельный внешний вид сотрудника, например, актеры, модели и т.п. Но вакансий, где пол, возраст, религиозные убеждения были бы главными критериями при отборе, единицы. Первостепенное значение все же имеет профессионализм специалиста. Нет опыта – бери стрессоустойчивостью Как отмечают эксперты, помимо профессиональных важны личные качества претендентов. В сотрудниках ценят не только опыт, но и быструю обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать с людьми, активную жизненную позицию и надежность. Полезны и дополнительные навыки, например, знание иностранного языка, владение компьютерными программами и т.п.По данным опроса одного из кадровых агентств, в Приморье больше всего нуждаются в работе люди в возрасте от 26 до 35 лет – таких 47 процентов от общего числа соискателей. Безработных от 36 до 45 лет – 19 процентов, от 22 до 25 лет – 17 процентов, меньше всего нужна работа людям в возрасте до 22 и старше 55 лет (4 и 2 процента соответственно). Опыт работы более 6 лет имеют 39 процентов кандидатов, 25 процентов – от 3 до 6 лет, 20 процентов – от 1 до 3 лет, 16 процентов не имеют опыта. Как показало исследование, на сегодняшний день на рынке труда в целом нет дефицита специалистов, за исключением некоторых областей. Например, не хватает квалифицированных рук в сфере информационных технологий, в медицине. Хорошие перспективы для получения должности есть как у опытных работников, так и у выпускников вузов. Самыми же востребованными специалистами в 2013 году в крае стали сотрудники в сфере транспорта и логистики. Предложения для них составили 39 процентов от общего количества вакансий. По сравнению с четвертым кварталом 2012 года количество вакансий в этой сфере выросло почти в десять раз. На втором месте по популярности у работодателей – профессионалы в сфере продаж (22 процента), за ними следуют рабочие категории (11 процентов), банковские сотрудники (7 процентов). При этом приморцы чаще всего хотят работать в сфере продаж – 17 процентов от общего количества размещенных резюме. На втором месте – транспорт и логистика (12 процентов), далее следуют молодые специалисты без опыта работы (9 процентов), бухгалтеры (7 процентов) и IT-специалисты (6,5 процента). Справка «В» Средняя заработная плата в 2013 году в Приморском крае составила 39000 рублей в месяц, что на 11 процентов выше, чем в 2012 году. При этом минимальная предлагаемая зарплата в крае составляет 20000 рублей, а максимальная – 250000 рублей. Во Владивостоке сотрудникам предлагают в среднем 40000 рублей. Квалифицированные специалисты рассчитывают получать около 45000 рублей в месяц.

Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»