Новорожденный – к деньгам

Рождение ребенка – это в первую очередь большая радость. А уже во вторую – увеличение материальных затрат семьи. Ведь малышу необходимы кроватка, коляска, одежда и много других мелочей. А стоят такие товары недешево. Порой пара ботиночек, из которых малыш вырастает через несколько месяцев, стоит дороже «взрослых» сапог. Поэтому неудивительно, что будущие родители хотят знать, какие социальные выплаты при рождении ребенка им положены. А выплат этих несколько.Но, прежде чем говорить о компенсациях и пособиях, следует разделить беременных женщин на работающих и нет. Первым выплаты производятся по месту работы, вторым – территориальными отделениями департамента труда и социальной развития администрации Приморского края.Сначала разберем выплаты, право на которые имеют работающие мамы. – Работающие женщины с начала своей работы по трудовому договору имеют право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается на основании больничного листка, – сообщила «В» Ирина Абрамова, консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Приморского регионального отделения Фонда социального страхования. – При сроке беременности 30 недель у будущих мам появляется возможность уйти в отпуск по беременности и родам. В случае если это не многоплодная беременность (то есть ожидается один ребенок), будущей матери в женской консультации выдается листок нетрудоспособности в общей сложности на 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 после.Но если роды оказались сложными, то послеродовой отпуск увеличится на 16 дней. Если же будущая мамочка ждет двух и более детей, то ее дородовый отпуск равен 84 дням, а послеродовый – 110 дням. Выплаты по больничному листу или пособие по беременности и родам чаще всего составляют довольно крупную сумму, на которую будущие родители могут купить необходимые ребенку вещи, в том числе и такие дорогостоящие, как кроватка и коляска.Это что-то новенькоеОтметим, что с начала этого года вступили в силу изменения в расчетах пособия по беременности и родам. Так, если раньше у будущей мамы был выбор – предоставлять для расчетов один или два календарных года, предшествующих появлению малыша на свет, то сейчас учитываются два года ее трудовой деятельности. Например, если женщина идет в декретный (хотя ныне в официальных документах такого понятия нет) отпуск в 2013 году, то для расчета берутся 2011 и 2012 годы. Расчет производится следующим образом: суммированная зарплата за два года делится на 730 дней – так рассчитывается среднедневной заработок будущей мамы. Среднедневная зарплата умножается на 140 дней больничного. В итоге получается сумма пособия по беременности и родам. Если, например, зарплата женщины за последние два года в среднем равнялась 20 тысячам рублей в месяц, то пособие, выплаченное ей, будет чуть более 90 тысяч рублей.Кстати, с 1 января нынешнего года из 730 дней вычитаются дни временной нетрудоспособности. Поэтому, если будущая мама была на больничном в двух расчетных годах, например, 35 дней, то эти дни вычитаются из 730, и общая сумма заработка за два года делится на 695. Сделано это для того, чтобы выплаты будущей маме не снижались из-за отсутствия учитываемой заработной платы в указанных случаях.В то же время следует отметить, что при расчете пособия из 730 дней не выбрасывается период, когда женщина совсем не работала. Так, если из двух расчетных лет женщина работала только полтора года, то зарплата, полученная ею за это время, все равно будет делиться на 730 дней.Если не хватает стажаКогда трудовой стаж у будущей мамы невелик или она получала маленькую зарплату, то сумма, полученная при исчислении пособия, в пересчете за месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этом случае пособие женщине все-таки будет начислено, но расчет будет произведен исходя из МРОТ (с января 2013 года он равен 5205 руб. в месяц). Сумма декретных при этом составит – с учетом районного коэффициента (1,2) – 28748 рублей 66 копеек.Если женщина за последние два года проработала менее шести месяцев и это весь ее трудовой стаж, то ее фактическая заработная плата будет делиться тоже на 730 дней. Но при этом исчисленное из нее пособие в расчете за месяц не должно превышать МРОТ с учетом районного коэффициента 1,2. Поэтому по нынешнему законодательству неработающим женщинам нет смысла, узнав о своей беременности, «пристраиваться» на высокую и «официальную» заработную плату, чтобы получить хорошее пособие по беременности – не получится.Вместе с тем есть ситуации, когда при достижении 30 недель беременности будущей матери, имеющей достаточно высокий заработок, не хватает, предположим, двух-трех недель до шестимесячного стажа, чтобы пособие по беременности и родам ей было исчислено на общих основаниях. Тогда женщина может отодвинуть начало своего отпуска по беременности и родам и отработать недостающие недели. Пособие ей будет рассчитываться уже не за 140, а за меньшее количество дней, но в этом случае оно будет больше 29 тысяч рублей.К сожалению, минимальное пособие по беременности и родам может получить и женщина, имеющая солидный (более 8 лет) трудовой стаж. Такое случается чаще всего, когда на предприятии, где трудится будущая мама, платят «черную» зарплату. Фактически у женщины на руках хороший заработок, но работодатель официально «показывает» лишь его малую часть, с которой и производит отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) РФ. Поэтому стоит заранее просчитать все риски, связанные с «черной» зарплатой, ведь касаются они не только декретных выплат.С 2010 года законодательством установлены предельные величины годового заработка, с которого должны уплачиваться страховые взносы во все внебюджетные фонды в РФ, в том числе и в ФСС РФ. Предельная величина базы для начисления страховых взносов ежегодно индексируется по уровню роста заработной платы в стране (в 2010 году 415 тысяч рублей, в 2011-м 463 тысячи, в 2012-м 512 тысяч рублей). Поэтому, даже если в 2011 и 2012 годах вы получали по 600 тысяч в год, в расчет пособия будет браться не ваш фактический среднедневной заработок, равный 1643,83 рубля, а лишь тот, с которого делались отчисления в Фонд социального страхования. Максимальный среднедневной заработок при расчетах 2013 года равен 1335,62 рубля. Соответственно максимальное пособие по беременности и родам в текущем году равно примерно 187 тысячам рублей.Пособие должно быть начислено через 10 дней после того, как женщина предоставила работодателю необходимые документы, и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты за месяц, в котором сделан расчет пособия.Еще два пособия– После рождения ребенка также назначается и выплачивается единовременное пособие, – разъясняет специалист. – Оно также фиксированно, ежегодно индексируется, и сумма выплаты по нему зависит от даты рождения малыша. На детей, родившихся в текущем году, родители получат пособие в сумме 15 тысяч 705 рублей и 13 копеек. Выплата производится по месту работы одного из родителей – по их выбору. При этом второму родителю необходимо предоставить справку о том, что он по месту своей работы такое пособие не получал.– Когда отпуск по беременности и родам заканчивается, женщина может выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается – до достижения вашим чадом возраста полутора лет – по месту работы тому родителю, который фактически ухаживает за ребенком в период отпуска. Для расчета данной выплаты также берется среднемесячная заработная плата за два последних года, но уже перед годом начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если будущая мамочка рожает в 2013 году, то учитываться будут 2011 и 2012 годы. Средний дневной заработок умножаем на 30,4 (среднемесячное количество календарных дней в году) и определяем среднюю месячную зарплату. 40 процентов от этой суммы и составит исчисляемое пособие. Выплачивается оно также на предприятии в дни зарплаты за каждый истекший месяц соответствующего отпуска. Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком оказалось ниже его законодательно определенного(для конкретного календарного года) минимума, то оно должно быть выплачено в установленном минимальном размере. В 2013 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен 2944,72 рубля ежемесячно, за второго – 5889,42 рубля. Максимальный размер также ограничен и равен в текущем году 16 241,14 рубля.Ежемесячное пособие сохранится, даже если женщина в период отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Если она выходит на полный рабочий день, то данное пособие ей не положено.Кстати, оформить отпуск по уходу за ребенком могут поочередно оба родителя, работающие бабушки, дедушки или другие родственники ребенка. – Для работающей категории граждан существует еще одна компенсационная выплата, которая начисляется с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет. Во Владивостоке с учетом районного коэффициента она составляет 60 рублей в месяц. Выплачивается данная компенсация за счет средств предприятия на оплату труда, – отмечает Ирина Абрамова.Для домохозяекБезработным женщинам пособия по беременности и родам не полагаются. Но они могут рассчитывать на два пособия по уходу за ребенком (см. выше), которые выплачиваются территориальными подразделениями департамента труда и социального развития Приморского края – его отделения есть в каждом районе. Правда, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в отделении соцразвития лишь в том случае, если не работают оба родителя. Если безработная только мама, тогда отец получает данное пособие в своей организации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим ранее мамам платится в минимальном размере, и то, если она не получает пособия по безработице.

Автор: Карина Поздняк «VladNews»