Пап-одиночек защитили наравне с мамами

Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя, сообщает «Российская газета» со ссылкой на федеральный закон от 12 ноября 2012 г. №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», опубликованный на страницах издания

21 нояб. 2012 Электронная версия газеты "Владивосток" №3242 от 21 нояб. 2012

Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет, и одиноких матерей. Однако новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.