Выпускников вузов проверяют стрессом

Во Владивостоке прошел полуфинал городского конкурса «Золотой диплом».«Золотой диплом» проходит в этом году впервые и стал улучшенной версией конкурса «Лучший выпускник вуза». В отличие от предшествующего этот конкурс делает ставку не на отличные оценки и хорошую успеваемость, а на четкую мотивацию и высокую работоспособность. По признанию многих руководителей компаний, им более важно умение молодого человека работать, а не его учебные оценки. Так вот ты какой, рынок трудаКак решили организаторы конкурса (а ими выступили управление по делам молодежи администрации Владивостока, департамент образования и науки Приморского края, а также агентство по подбору персонала «Карьера-форум»), победу присудят тому, кто получит лучшее предложение о работе. На участие в состязании подали заявки 30 человек, но до полуфинала дошли только 18 претендентов. За три месяца, которые длится конкурс, с выпускниками провели шесть мастер-классов, которые давали молодые успешные топ­-менеджеры ведущих компаний города, и два тренинга. Тренинги были посвящены позиционированию себя на рынке труда, прохождению собеседования, подготовке резюме, дресс­коду. По словам директора компании «Карьера-форум» Галины Поповой, у выпускников зачастую очень отдаленные представления о рынке труда и о предприятиях Владивостока. Мастер­-классы и тренинги как раз и восполняют этот пробел. Кто выплывет, тот и молодецНо наиболее важной частью конкурса стала для ребят проблемная стажировка в крупных краевых компаниях. Ведь именно она показывает, как человек умеет справляться с той или иной проблемой. За неделю выпускникам предстояло не просто ознакомиться с работой предприятия – им надо было продемонстрировать свои знания и профессиональные навыки, решив поставленную перед ними задачу. Согласитесь, для человека, только что окончившего вуз, это суровое испытание. Например, Денису Василовскому, защитившему диплом по специальности «инженер­-технолог», предстояло ни много ни мало, а оптимизировать производство на заводе «Дальприбор». – Я двигался в трех направлениях оптимизации – разумное планирование площадей, унификация рабочих мест и организация производственной цепочки, – делится своим опытом прохождения «курса молодого бойца» Денис. – Сейчас в цехе нет никакой цепочки. Но мой план вряд ли будет воплощен в жизнь. В данный момент это заводу не нужно. Правда, если будет увеличиваться производительность, то в моем предложении возникнет необходимость. Кстати, на модернизацию необходимо всего 74 тысячи рублей. В полуфинале участники представляли себя и презентовали свои проекты, разработанные за неделю стажировки, пятнадцати представителям крупных приморских компаний. – Для меня это была действительно стрессовая стажировка, – поделилась впечатлениями Олеся Белоцкая. – Нужно было разработать проект рекламной кампании для баз отдыха на одном из приморских сайтов. Тут я немного растерялась: по специальности я менеджер социально­-культурной деятельности, и нас не обучали именно PR-проектам. Придумала рекламную кампанию с центральным слоганом «Путешествуй по Приморью вместе с нами». Главной частью ее стал фотоконкурс: найди уникальное место в Приморье и докажи, что наш край не хуже известных курортов. Участникам необходимо прислать фотографию и отметить на карте место, где был сделан снимок. Радует, что этот фотоконкурс не останется просто проектом, а будет воплощен в жизнь компанией. Но, если честно, я бы не смогла работать на сайте, где проходила стажировку, – мне больше нравится работа с людьми. У меня уже было несколько предложений от работодателей, но захотелось поучаствовать в конкурсе: вдруг тут предложат что-­то интересное. Правда, думаю, после моей презентации вряд ли, потому что очень нервничала во время выступления. Чего-то хотят, а чего – не знаютСлоган конкурса «Золотой диплом» – «Конвертируй знания в зарплату». Но главная проблема выпускников в том, что при наличии хороших знаний они не знаю, чего хотят. – Ребята даже не знают, кем хотят быть, – экономистом, маркетологом или менеджером по рекламе. До тех пор, пока молодые люди не определятся, кем они все же хотят работать, они бесперспективны, – считает директор по персоналу технохолдинга «Суматори» Инна Когановская. – Наша компания не первый год участвует в этом конкурсе как работодатель. В этом году к нам на стажировку попали 8 человек, но закончили ее только половина. Очень понравилась одна девушка, защитившая диплом по управлению персоналом. Она обладает набором именно тех качеств, которые мы бы хотели видеть в своем сотруднике. Сейчас идет обсуждение о приеме ее на работу.Требуется молодежь«Золотой диплом» нужен не только выпускникам и работодателям, но и городу в целом:– Администрация Владивостока активно поддерживает этот конкурс: для нас важно, чтобы молодые специалисты остались работать в городе, – отметила и.о. заместителя начальника управления по делам молодежи Оксана Соловьева. – Ребята получают достойное образование, но не могут после окончания вуза трудоустроиться. Поэтому мы хотим, чтобы выпускники, хорошо зарекомендовавшие себя, нашли достойную работу во Владивостоке. Итоги конкурса будут подведены в конце августа. Победит тот выпускник, который, как уже говорилось выше, получит лучшее предложение о работе. Время до конца лета дается для того, чтобы участники прошли дополнительные испытания и собеседования в компаниях.

Автор: Карина ПОЗДНЯК