Горожане и расслабились бы. Но опасаются
ВЛАДИВОСТОКЦЫ, впрочем, как и все жители нашего государства, помня последний финансовый кризис, не желают больше ощущать себя в подвешенном состоянии. Потому одни предпочитают делать заначку на черный день, другие сменили сферу своей деятельности на более стабильную. К таким выводам пришли специалисты по отбору персонала в результате проведенного исследования «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей».
В опросе приняли участие 6767 россиян, в том числе и жители столицы Приморья. Интересовались мнением сотрудников финансовых отделов, отделов продаж, маркетинга и административного персонала. Большинство из них имеют возраст молодой и продуктивный – от 26 до 35 лет. В ходе исследования выяснилось: для многих владивостокцев определяющую роль играют стабильность компании (55%), возможность карьерного роста (53%) и благоприятный климат в коллективе (42%). Из материальных факторов наиболее важен нефиксированный бонус, который позволяет регулировать свой доход.По словам руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР Татьяны Гришиной, данная система материальной мотивации актуальна для сотрудников практически всех уровней. Второй по популярности фактор – расширенный соцпакет. Учитывают работники и оплату обучения, компенсацию расходов.Уровень своей социальной защищенности жители столицы Приморья оценили на 6,2 балла из 10 установленных разработчиками опроса.
Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»
