В плен не брать! На работу тоже

«ДАЙТЕ 15 применений слову «кирпич!» На собеседовании, случившемся в моей жизни несколько лет назад, представители работодателя хотели услышать, в каких предложениях я это слово могу применить. Моя фантазия упорно выдавала только одну версию – дать ухмыляющемуся кадровику этим кирпичом по физиономии, чтоб не понтовался.

3 февр. 2012 Электронная версия газеты "Владивосток" №3080 от 3 февр. 2012

До сих пор я думала, что мой случай единичный. Признаюсь, ошибалась. Печальную статистику подтвердила и моя подруга, решив вплотную заняться поиском работы.– Анкета у вас неплохая, но по большей части меня интересует только ваш рост, вес, цвет волос и семейное положение, – без всякого вступления начал мужчина, представившийся Андреем.– Это в магазин детской одежды? – опешила Надька. – Понимаете, у нас работают парни. Будете еще глазки строить, – пояснял Андрей. – Но если у вас подходящие параметры, то у нашего холдинга есть вакансия танцовщицы. Мы тут новый клуб открываем...Наденька обрела дар речи и не совсем вежливо отказалась от «вакансии».Следующий потенциальный работодатель, директор магазина бижутерии Людмила, после Надькиного признания в блондинистом цвете волос и рачьем знаке Зодиака воодушевленно заявила, что они сработаются, ведь у нее все продавщицы светленькие и Раки.Я судорожно пыталась понять мотивацию предпринимателей. Не найдя ни одного логического объяснения «причудам», стала расспрашивать знакомых. Как оказалось, работодатели не так уж редко проявляют свои, мягко говоря, шизофренические наклонности при анкетировании «жертвы».При соискании должности менеджера по продажам, например, потребовали сообщить, проживают ли близкие и дальние (!) родственники за границей, сидели ли они в тюрьме и был ли кто-то из родни в плену (надо полагать, фашистском!). При этом размер зарплаты составлял коммерческую тайну. По своему опыту могу с уверенностью судить: подобным бредом страдают как раз сотрудницы отдела кадров, у которых масса свободного времени. Создавая вид бурной деятельности, они, по сути, оправдывают свое существование.Собеседование вообще часто превращается в цирк. Нередко работодатели устраивают зрелищное шоу с «многоуровневым» приемом на работу. А в конце предлагают соискателям сесть на полиграф, который, говорят, легко обмануть. На мой взгляд, вместо определения профессионального уровня соискателя подобные испытания попросту унижают человеческое достоинство.