Россияне «разлюбили» тринадцатую зарплату

29 дек. 2010 Электронная версия газеты "Владивосток" №2858 от 29 дек. 2010
Накануне Нового года многие ожидают увеличения доходов. Одни – временного, в виде тринадцатой зарплаты, другие рассчитывают на повышение оклада. Впрочем, есть и те, кто не надеется на какие-либо денежные подарки от работодателей.По данным международного кадрового агентства Kelly Services, 71% россиян надеются получить бонус по итогам завершающегося года. Среди оставшихся пессимистов 20% респондентов не рассчитывают на премию по причине неудовлетворительных финансовых результатов года у компании в целом, 6% сетуют на плохие результаты своего подразделения, и лишь 3% опрошенных признаются, что не могут претендовать на денежное поощрение из-за отсутствия личных достижений.«Результаты опроса наглядно демонстрируют: большинство российских сотрудников сфокусированы только на собственном доходе, – комментирует результаты исследования генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. – Само по себе это нормально: зарабатывать хочет каждый. Но тревожным сигналом для руководителей является то, что свой доход сотрудники слабо ассоциируют с общими финансовыми показателями компании. Это значит, что менеджменту необходимо обратить серьезное внимание на вовлеченность работников в бизнес компании-работодателя, проанализировать действующие бонусные схемы с точки зрения их влияния на лояльность и мотивацию сотрудников».Если большинство россиян все же рассчитывают на премии по итогам года, то на увеличение зарплаты с начала следующего надеются всего 25% граждан, имеющих постоянную работу, свидетельствует опрос исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.Ru.Большинство участников опроса (38%) не рассчитывают на рост оклада просто потому, что в их компаниях не принято проводить годовую индексацию. При этом некоторые респонденты в комментариях отмечали, что руководство до сих пор ссылается на кризис, мотивируя отказ повышать зарплаты. Впрочем, есть и такие организации, для которых кризис действительно не закончился, и работники это понимают: «Не развалилась бы компания вообще». Каждый десятый опрошенный пояснил, что его зарплата вряд ли будет увеличиваться, поскольку срок работы в компании недостаточно большой.Примечательно, что сами работодатели, судя по данным опроса, готовы проявить неожиданную щедрость: повысить заработную плату сотрудникам в начале следующего года планирует руководство почти каждой третьей компании (32%). Правда, большинство представителей этих организаций уточняют, что повышение затронет не всех работников, а только «избранных». В 28% компаний с вопросом прибавки до сих пор не определились.Не планируют увеличивать оклады сотрудникам 40% работодателей, объясняя это в основном тем, что индексация проводилась недавно. Хотя понятие «недавно» у работодателей и их подчиненных, похоже, сильно различается. По крайней мере, среди работников всего 5% говорят о недавнем повышении оклада как о причине, по которой они не ожидают роста зарплаты в ближайшее время.