Работникам заглянули в карман
Житель Владивостока сегодня получает ползарплаты москвича
Житель Владивостока сегодня получает ползарплаты москвичаКадровые компании CASE и АНКОР провели традиционное общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городам России. Исследование проходило в период с сентября 2009-го по апрель 2010 года по 17 городам: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Нижний Новгород, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Саратов, Сочи, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Новосибирск, Тюмень, Хабаровск, ВладивостокВ исследовании приняли участие российские и зарубежные компании различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны данные по размеру заработных плат, наличию и размеру премиальных выплат и социального пакета, получена информация о планах компаний в отношении численности персонала. Кроме этого были рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат по городам России и динамика заработных плат относительно предыдущего периода.Динамика изменения зарплатЗа последние два года по каждому из исследованных городов была зафиксирована околонулевая динамика. Вместе с тем увеличилось (по сравнению с сентябрем 2009-го) количество городов, по которым динамика стала положительной. В целом данные подтверждают сделанный осенью 2009 года прогноз о постепенном росте заработных плат в 2010 году.Кроме того, впервые после острой фазы кризиса 82% компаний планируют на ближайший период увеличение окладов своих сотрудников на 10%.Региональные коэффициентыНекоторое время назад активно обсуждалось сближение региональных и московских зарплат. Однако картина, которую мы наблюдаем уже не менее 4 лет, показывает практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат.На диаграмме ниже представлено соотношение заработных плат между регионами. Московский уровень заработных плат принят за 100%.Указанное на диаграмме соотношение отражает общее состояние рынка. Однако для определенных групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 годуПланы компаний в отношении численности персонала в динамике за период апрель 2009-го – апрель 2010-го представлены в таблице ниже. Остается стабильной доля компаний, которые не планируют менять численность персонала. При этом практически в 2 раза выросла доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала, а удельный вес компаний, которые будут уменьшать свою численность, снизился за истекший год почти в 5 раз.Сложившуюся ситуацию на рынке труда комментирует Наталья Данина, генеральный директор CASE:– Проведенное исследование говорит о нормализации ситуации на рынке труда по сравнению с 2009 годом. Каждый из исследованных городов обладает своими особенностями, однако можно выделить ряд общероссийских трендов. Во-первых, очевидно восстановление объемов бизнеса. Это, в частности, выражается в планах компаний по увеличению численности персонала. Во-вторых, наличие неотрицательной динамики заработной платы за исследованный период. При этом в планах у подавляющего большинства компаний - увеличение окладов сотрудникам в ближайший период, что также говорит об улучшении бизнес-ситуации. И наконец, рационализация компенсационного пакета, которая выражается в переориентации на результат труда, а не на процесс и на четкую оценку этого результата.
Автор:
Отдел информации «В»
