Нечего на работодателя пенять, если руки кривые

Повсеместно принятая корпоративная культура подразумевает социальную ответственность компании. У нас же существует мнение, что в ситуации кризиса главное, чтобы предприятие удержалось на рынке, лишь в лучшем случае сохранив рабочие места. Но в сущности при правильном планировании и грамотной оценке рисков можно избежать серьезных потрясений даже в период кризиса, что подтверждают владельцы многих владивостокских предприятий.– В нашей компании ситуация в целом не ухудшалась, – говорит Сергей Геннадьевич Рахманов, директор филиала Ингосстрах, – мы не урезали зарплаты, даже имели место «точечные» повышения. Были незначительные сокращения в 2008 году, но сейчас у нас есть потребность в сотрудниках. Для нашей компании ответственность заключается в том, чтобы честно делать свою работу, бороться с взятками, «откатами» и выполнять свои обязательства перед клиентами. – Нас кризис не коснулся, – говорит Анна Владимировна Кривец, зам. директора ООО «Vladlink», – у нас сейчас происходит расширение компании, появились новые отделы, вакансии. Даже экономить ни на чем не пришлось, зарплаты стабильно увеличиваются, своим сотрудникам мы предоставляем льготный Интернет, материальную помощь, различные поощрения. Так как компания вырастает, мы планируем увеличение рабочих мест. Терять людей, которых компания обучила, нецелесообразно, ведь любой бизнес создается в первую очередь для получения прибыли, а не для того, чтобы содержать кого-то за свой счет. Экономическая ситуация, безусловно, изменилась, и предприниматели пытаются сохранить бизнес, так что сейчас можно часто слышать обвинения в адрес владельцев в сокращении, хотя порой у них не бывает другого выхода. По данным службы занятости населения на сегодняшний день без работы в Приморье находятся 37 900 человек. Из них во Владивостоке – 10 536, под угрозой увольнения – 2836, в режиме неполной занятости – 2459. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, численность граждан, обратившихся в поисках работы и признанных безработными, снизилась на 25,7 процентов, что говорит о стабилизации положения на рынке труда. Только за последнюю неделю было трудоустроено 839 человек.– На сегодняшний день, – говорит Диана Кровлина, директор ООО «Кадровое агентство «Успех», – пользуются спросом бухгалтеры, специалисты по продажам. Снова появился высокий спрос на специалистов в области строительства, также востребованы эффективные руководители любого уровня. В последнее время стали часто появляются вакансии в банковском сегменте. Я бы сказала, что ситуация наконец престала носить панический характер и понемногу выравнивается, но существенных изменений и ярко выраженной динамики нет. За 2009 год нашим агентством было трудоустроено около 400 человек.Да, было время, когда все предприятия Приморья так или иначе почувствовали на себе последствия мирового кризиса: массовые невыплаты заработной платы, сокращения, задержки зарплаты… Но все же ситуация стабилизировалась, компании активно набирают персонал, «размораживают» проекты, приостановленные в кризисный период.– Сейчас на рынке рекрутмента, – объясняет Наталья Коваленко, директор владивостокского офиса кадрового холдинга АНКОР, – наблюдается стабильный прирост запросов. В 2010 году ситуация на рынке труда по нашим прогнозам будет оставаться стабильной. Подавляющее большинство специалистов, поиск которых мы ведем на данный момент – это работники сферы продаж. Восстанавливается спрос на специалистов различных профилей во всех секторах рынка. В напряженном 2009 году мы наблюдали отрицательную динамику по количеству запросов в банковском секторе, также значительно снизилась потребность в специалистах по маркетингу и рекламе. На данный момент ситуация восстанавливается и в этих секторах бизнеса. На самом деле работа в крае всегда есть, вакансий и службе занятости хватает – 37 700 предложений от различных работодателей. Львиная доля рабочих мест по-прежнему приходится на крупные города Приморского края – Владивосток, Уссурийск и Находку. 45,3 проц. вакансий приходится на строительство, 14,6 проц. – на торговлю и общепит, 9,6 проц. – на промышленность, 8,1 – на сельское хозяйство, 4,6 – на здравоохранение, 3,4 процента – на образование. Нет заявок от предприятий железнодорожного транспорта, материально-технического снабжения и сбыта, организаций, занимающихся научной деятельностью и научным обслуживанием. Социальная ответственность бизнеса в понимании большинства предпринимателей проявляется, прежде всего, в выполнении обязательств перед своими работниками, полной и своевременной выплате всех налогов, которые идут и на решение социальных проблем края. И не стоит наделять его чужими функциями – например, служб социальной защиты и прочих государственных структур. В среднем, зарплата должна составлять не более 40 проц. от себестоимости, иначе бизнес прибыльным не будет. Характерно, что каждый из нас оценивает себя любимого гораздо дороже, чем ему платят. Работодатель предлагает определенные условия, и право каждого – соглашаться с ним или искать работу где-то еще.

Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»