Кто в очереди на увольнение?

Развитие финансового кризиса в России имеет самые разнообразные последствия. Одно из них – перспектива массовых увольнений, о которых упорно сообщают СМИ. Как обстоит ситуация на приморских предприятиях, попытался выяснить корреспондент «В».

18 нояб. 2008 Электронная версия газеты "Владивосток" №2439 от 18 нояб. 2008

Развитие финансового кризиса в России имеет самые разнообразные последствия. Одно из них – перспектива массовых увольнений, о которых упорно сообщают СМИ. Как обстоит ситуация на приморских предприятиях, попытался выяснить корреспондент «В».

Вообще причиной массовых увольнений является то, что финансовая сфера стала испытывать большие проблемы. Денег в российской экономике стало меньше, что привело к желанию представителей бизнеса максимально сократить издержки. Один из способов – пересмотреть кадровую политику и максимально оптимизировать состав персонала. Так, о сокращении штатов объявили сразу несколько крупных кредитных организаций. Как сообщила радиостанция «Эхо Москвы», банк «Ренессанс Капитал» собирается уволить почти 30 процентов своих сотрудников. Это около 600 человек. Это позволит снизить затраты банка примерно на 13 миллионов долларов в месяц. Трудные времена переживает и группа Михаила ПРОХОРОВА «Онэксим», которой принадлежит 50 процентов минус одна акция «Ренессанс Капитала». «Онэксим» готов расстаться с пятой частью персонала. Не легче приходится и крупнейшему производителю в России цветных металлов «Норильскому никелю». Компания сократит штат московского офиса на 135 рабочих мест.

Однако представительств и филиалов перечисленных компаний в Приморье нет. Но наша финансовая сфера также испытывает не лучшие времена. С кредитными ресурсами сейчас в банках туго, поэтому в финансовых организациях оставляют только, грубо говоря, бухгалтеров и представителей бэк-офиса. Массовым «гонениям» подвергаются кредитные эксперты. Или происходит оптимизация персонала. То есть, например, специалист по автокредитованию начинает заниматься и потребительскими кредитами, а «лишнего» сотрудника сокращают. Так, по мнению специалистов, банк «Роял Кредит», который полностью прекратил кредитование, сократил часть персонала. Говорят, что прокатилась волна сокращений и в Альфа-банке. Тяжело и у страховщиков. Например, они практически свернули программы добровольного страхования и, соответственно, перестали нуждаться в определённом количестве специалистов. К компаниям, которые активно в последнее время развивали добровольное страхование, относятся «Росгосстрах» и «Защита-Находка».

Тревожные тенденции начинают наблюдаться и в производственной сфере, в первую очередь на предприятиях горно-металлургической отрасли. Будучи жёстко связанными с мировыми ценами на свою продукцию, эти предприятия – «Дальполиметалл», «Бор» и некоторые другие приступили к сокращению выпуска продукции и массовой отправке сотрудников в отпуска без содержания.

Что касается строительной сферы, то, по мнению краевой федерации профсоюзов, сегодня в Приморье наблюдается дефицит рабочих рук. Это определено прежде всего теми грандиозными проектами, которые сегодня реализуются в крае. К сожалению, зачастую приморцы не обладают нужной квалификацией для нынешних строек, поэтому туда приходится привлекать людей из других регионов.

О том, как в нынешней ситуации продолжают работать кадровые агентства, «В» рассказала руководитель владивостокского филиала агентства Kelly Services Екатерина ЛОНШАКОВА:

- В условиях кризиса компании ищут все возможности снижения расходов: взыскание дебиторской задолженности, реализация запасов, уменьшение фонда оплаты труда путём «замораживания» набора, а затем и сокращения штата. Уменьшившийся объём продаж требует меньшего количества торгового и административного персонала. Возможно, некоторые компании ещё прибегнут к сокращению.

Но в настоящее время мы, скорее, констатировали бы факт уменьшения потока резюме - кандидаты находятся в ожидании изменений на настоящем месте работы и не склонны рисковать и менять работодателя в условиях нестабильности на рынке.

По данным компаний–клиентов Kelly Services, а это только крупные иностранные и российские компании-работодатели с хорошей репутацией на рынке труда, планов сокращения персонала у них нет.

В компании Kelly Services количество «замороженных» вакансий не превышает 5-6 позиций. В основном это финансовый сектор, некоторые российские и иностранные представительства. В обычном режиме поступают заявки от FMCG-компаний (компаний, реализующих товары повседневного спроса - продукты питания, бытовую химию, пиво и сигареты. – Прим. авт.), компаний-производителей техники, нефтегазодобывающей отрасли. Но в основном это заявки на замену получившим повышение или увольняющимся сотрудникам. При этом почти все финансовые, инвестиционные компании и банки приостановили набор персонала на Дальнем Востоке, хотя о массовых увольнениях речь не идёт.