Рассчитывайте на себя... и на пособие. Вы имеете на него право

До декретного отпуска я работала в магазине у индивидуального предпринимателя. Сынишка родился в прошлом году. Но на получение пособия по уходу за ребенком я даже не рассчитывала, ведь ушла в отпуск не с предприятия, где предоставляется соцпакет.

Индивидуальные предприниматели честно говорят, когда принимают на работу: «Если что, рассчитывайте только на себя». Вот я и рассчитывала. Но тут появилась информация, что теперь будут платить пособия даже неработающим матерям. Может быть, я тоже имею право на его получение? Единственное, что смущает: новый порядок вступил в силу в этом году, а сына я родила еще в прошлом…
Татьяна. И., г. Владивосток

На вопросы нашей читательницы отвечает заместитель управляющего Приморским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Ольга СУВОРОВА:

- Начну с того, что работающие по трудовому договору, в том числе у индивидуального предпринимателя, подлежат обязательному социальному страхованию с момента заключения этого договора и начала выполнения своих трудовых обязанностей по нему. Это в соответствии с федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99 г. № 165-ФЗ и Трудового кодекса РФ.

Поэтому если вы заключили трудовой договор с вашим работодателем, то его предупреждения, что в случае болезни или рождения ребенка придется «рассчитывать на себя», не имеют юридического обоснования. Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию наемным работникам наряду с начислением и выплатой им заработной платы является обязанностью работодателя.

Работающие по трудовому договору женщины в случае рождения ребенка имеют право на следующие пособия:

Срок обращения за любым из этих пособий по законодательству определен в 6 месяцев с момента свершения или окончания страхового события. Так, например, если ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет по каким-то причинам не получено женщиной своевременно, то она вправе обратиться за ним в течение полугода после исполнения ее ребенку полутора лет.

До 1 января нынешнего года ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет назначалось и выплачивалось в Приморском крае в размере 840 рублей за календарный месяц пропорционально дням отпуска только лицам, работающим по трудовым договорам. Сейчас такое пособие выплачивается как работающим, так и неработающим матерям. Расчет пособия работающей матери осуществляется из среднего заработка.

При этом если 40 процентов исчисленного заработка составляют меньше 1800 рублей (это для Приморского края) на первенца или 3600 рублей на второго и последующего детей, то женщине ежемесячно выплачивается соответствующая сумма пособия исходя из числа имеющихся у нее детей (учитываются и усыновленные дети). Однако максимальный размер пособия не может превышать 7200 рублей.

Неработающим матерям выплата пособия должна осуществляться в органах социальной защиты населения по месту жительства в твердо установленном размере – 1800 рублей на первого ребенка или 3600 рублей на второго и последующих детей (суммы приведены с учетом районного коэффициента в Приморском крае).

Давайте подведем итог с учетом ваших обстоятельств. Если вы работаете по трудовому договору, в соответствии с которым ваш работодатель в законном порядке осуществляет за вас необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и др., и срок обращения за каким-то из перечисленных пособий истек, вы все равно можете и должны получить все причитающиеся вам пособия по месту работы.

Если же вы работали у индивидуального предпринимателя без оформления трудовых отношений и поэтому не застрахованы, то имеете право на получение ежемесячного пособия на ребенка в возрасте до полутора лет с 1 января 2007 года в органах социальной защиты населения по месту вашего жительства (или регистрации по месту пребывания).

Автор: Надежда БРАЖИНА