«Бросит якорь» молодежь
Для утверждения на совете директоров ОАО «Преображенская база тралового флота» готовится программа кадровой политики на предприятии. Предполагается предусмотреть большое финансирование на ее реализацию, разработать конкретный план привлечения молодых специалистов, пополнения флота квалифицированными кадрами.
Для утверждения на совете директоров ОАО «Преображенская база тралового флота» готовится программа кадровой политики на предприятии. Предполагается предусмотреть большое финансирование на ее реализацию, разработать конкретный план привлечения молодых специалистов, пополнения флота квалифицированными кадрами.
- Жизнь заставляет сейчас с особым вниманием отнестись ко всем этим вопросам, - рассказывает помощник генерального директора по кадрам Игорь Слободян. – Возраст половины наших специалистов уже перевалил за 40 лет. Большинство из них - выпускники мореходных училищ и морских вузов 70 - 80-х годов. Пришли на предприятие по распределению и остались работать, сделали карьеру. Но когда надежная ныне гвардия отправится на пенсию, кто ее заменит? Молодежь хоть и приходит, но мало, а ситуацию надо исправлять кардинально.
На предприятии стараются создать такие условия, чтобы после практики студенты вузов возвращались потом сюда работать. Так, на базе Дальневосточного мореходного колледжа были организованы ускоренные курсы по подготовке штурманов, механиков, рефмехаников, и 60 процентов их выпускников осталось на базе. 12 ребят из Преображения за счет предприятия учатся по профильным специальностям в рыбацких вузах.
Однако, признается Игорь Николаевич, нельзя делать ставку только на выпускников местных школ – этого мало, нужно привлекать и иногородних. Уже ведутся переговоры с Дальрыбвтузом и морским колледжем по заключению трехсторонних (вуз - база - студент) и двусторонних (студент - база) договоров по обучению специалистов для предприятия. Заключаться они будут со старшекурсниками, которые подают надежды и уже точно решили связать свою судьбу с морем.
Наставничество, обеспечение благоустроенным общежитием молодых людей и квартирами – семейных, выплата «подъемных» и многие другие аспекты будут включены в программу кадровой политики базы. В будущем предполагается строительство жилых домов и нового общежития. Но пока начат ремонт существующего общежития. Комнаты будут хорошо обустроены, оснащены бытовой техникой.
Совет директоров ОАО «Преображенская база тралового флота» считает кадровую политику на предприятии приоритетной.