Приятно познакомиться!

На прошлой неделе в Тихоокеанском государственном экономическом университете в шестой раз прошла внутривузовская акция «Молодой специалист- 2005». В ней приняли участие более 40 работодателей, на предприятиях которых уже завтра будут работать выпускники вуза. О перспективах молодых специалистов корр. «В» рассказала проректор по учебной работе ТГЭУ Татьяна Елисеева.

25 май 2005 Электронная версия газеты "Владивосток" №1756 от 25 май 2005

Вуз должен отрекомендовать своих студентов работодателю

На прошлой неделе в Тихоокеанском государственном экономическом университете в шестой раз прошла внутривузовская акция «Молодой специалист- 2005». В ней приняли участие более 40 работодателей, на предприятиях которых уже завтра будут работать выпускники вуза. О перспективах молодых специалистов корр. «В» рассказала проректор по учебной работе ТГЭУ Татьяна Елисеева.

- В этих традиционных мероприятиях принимают участие только выпускники?

- Нет, заинтересованы не только без пяти минут специалисты, но и студенты третьих, четвертых курсов - им предлагают пройти производственную практику в ведущих компаниях края.

- Почему вузу важно взаимодействовать с работодателями?

- Отношениям предприятия и вуза уделяется большое внимание, особенно сейчас - в условиях реформирования образования. Ведь начиная с 2005 года Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки включает в состав государственной аттестационной комиссии представителей потенциальных работодателей для оценки качества подготовки специалистов и в целом деятельности вуза. ТГЭУ наладил тесные контакты с ведущими предприятиями-работодателями очень давно. Многие представители компаний являются членами государственной аттестационной комиссии, некоторые руководят написанием выпускных квалификационных работ, являются рецензентами дипломных работ и руководителями производственных практик. Поэтому среди работодателей известен уровень подготовки специалистов в нашем университете, и есть целый ряд представителей фирм и предприятий, которые целенаправленно участвуют в таких мероприятиях для поиска сотрудников.

- Но ведь основная функция вуза - образовывать, а не трудоустраивать…

- Мы отвечаем за дальнейшую судьбу наших выпускников, проводим мониторинг продвижения их по служебной лестнице. Это важно знать вузу для того, чтобы понимать, в том ли направлении работает учебное заведение, востребованы ли наши специалисты. Кроме того, такие взаимоотношения с работодателем помогают совершенствовать практическую часть образовательных программ. Также после модернизации образования в вузах будет контролироваться количество бюджетных мест в зависимости от того, трудоустроены ли выпускники, как они продвигаются по служебной лестнице, даже будет учитываться размер заработной платы. То есть если специалисты по окончании обучения не трудоустроены, не продвигаются по служебной лестнице или имеют недостойную зарплату, значит, в этом вина не только работодателя, но и высшего учебного заведения, которое отвечает за качество подготовки специалиста.

- Какова статистика трудоустройства молодежи, получившей диплом?

- 80 процентов наших выпускников находят себе работу по специальности, остальные работают либо не по профилю, либо, к сожалению, уезжают в другие регионы или за границу. Последняя тенденция хоть и печальная, однако говорит о том, что наше образование качественное и достаточное, так как специалисты успешно работают и за пределами края.