Последний резерв

Вопросы дальнейшего будущего страны, а главное, ее безопасности сегодня волнуют практически каждого. На эту тему высказываются и политики, и военные, и эксперты по безопасности. Не остались в стороне и рядовые граждане, большинство из которых обсуждает насущные проблемы, как и в прежние времена, на кухнях и в курилках. Впрочем, некоторые все же доверяют свои размышления бумаге. Одно из писем наших читателей мы и решили опубликовать.

28 окт. 2004 Электронная версия газеты "Владивосток" №1647 от 28 окт. 2004

Кадровый ресурс крупного бизнеса нужен стране

Вопросы дальнейшего будущего страны, а главное, ее безопасности сегодня волнуют практически каждого. На эту тему высказываются и политики, и военные, и эксперты по безопасности. Не остались в стороне и рядовые граждане, большинство из которых обсуждает насущные проблемы, как и в прежние времена, на кухнях и в курилках. Впрочем, некоторые все же доверяют свои размышления бумаге. Одно из писем наших читателей мы и решили опубликовать.

«Мы все понимаем, что государство наше столкнулось с чем-то ранее неведомым, с опасностью, с которой пока не можем и не знаем, как бороться. В то же время мы видим, что чиновники не только оказались не готовы к отражению новых угроз, но и сами становятся одной из угроз обществу. И в обращении к нации, и в выступлении перед губернаторами президент отметил, что чиновничья коррупция стала одним из факторов, способствующих росту напряженности в обществе и его социальной нестабильности.

В то же время возьмите любую крупную корпорацию, скажем, из первой десятки крупнейших российских холдингов. Каждой из них приходится решать и вопросы собственной безопасности, и проблемы социальной стабильности как в своих коллективах, так и в своих базовых регионах, то есть на тех территориях, где находятся их предприятия.

В этих компаниях существует жесткая дисциплина - и финансовая, и трудовая. С воровством они борются гораздо эффективнее, чем это делает государство. В отличие от чиновников, которые обворовывают и бюджет, и налогоплательщиков, крупным компаниям незачем обворовывать ни себя, ни своих рабочих. Наоборот, они заинтересованы в росте эффективности своих предприятий, а потому здесь растут зарплаты работающих и социальные гарантии для них. И здесь уже научились легко и быстро избавляться от неэффективных менеджеров. Это никак не удается нашему государству, сохранившему советскую систему ротации кадров, когда попавший в обойму чиновник, даже проштрафившись, никогда не будет изгнан из аппарата совсем. В худшем случае его переведут на новое место работы с некоторым понижением.

Многие представители бизнеса сегодня возглавляют регионы, и мы уже могли убедиться в их способности решать многогранные задачи муниципального управления. Вероятно, государству не помешало бы поучиться у бизнеса эффективному управлению и решению сложных задач. А возможно, и привлечь менеджеров к решению вопросов безопасности страны, включив хотя бы в общественный совет, о создании которого недавно заявил президент.

Кадровый голод, с которым столкнулся президент, становится очевиден. Очевидно и то, что именно в среде крупных компаний в последние годы воспитывались наиболее грамотные и эффективные управленцы, которые сегодня так необходимы стране. В свое время компартия умела использовать ресурсы, назначая зарекомендовавших себя хозяйственников на наиболее сложные участки. Возможно, пришла пора, когда и современная Россия должна обратить внимание на кадровые ресурсы крупных компаний. Ведь, похоже, больше эффективных управленцев брать сегодня негде».