Работодатель должен выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если такой вид премии закреплён в трудовом или коллективном договоре компании, а также в локальных актах. Об этом рассказала председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР), сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Как правило, 13-й зарплатой называется годовая премия, но она не является обязательной и не гарантируется законом. Выплата может устанавливаться корпоративной системой поощрения в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
«Тринадцатая зарплата должна быть выплачена, если такое условие закреплено в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда у данного работодателя, в коллективном договоре или соглашении, во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации», — сказала Кавшар.
Депутат добавила, что выплата может быть обусловлена разными обстоятельствами, например достижением определённых производственных показателей, семейным положением или дополнительной нагрузкой по наставничеству. Кроме того, денежное поощрение может выплачиваться сотрудникам за длительный стаж работы в конкретной компании.
«Важно понимать, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение», — заключила Кавшар.
