В Приморье всё больше отцов активно включаются в воспитание детей, пользуясь теми же социальными гарантиями, что и мамы. Сегодня государство уравняло права родителей, позволяя папам не только брать отпуск по уходу за малышом, но и получать все положенные выплаты и льготы, сообщает РИА VladNews со ссылкой на пресс-службу отделения СФР по Приморскому краю.
Отпуск и стаж
Если мама решила выйти на работу, папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. В Приморском крае такой возможностью уже воспользовались около 1,3 тысячи мужчин. Важно, что этот период засчитывается в пенсионный стаж отца: за каждый год ухода начисляются баллы (от 1,8 до 5,4 в зависимости от очерёдности рождения ребёнка), что в будущем положительно скажется на размере пенсии. Пособие при этом составляет 40% от среднего заработка — от 12,8 до 83 тысяч рублей.
Финансовая поддержка
- При рождении: Если мама не оформляла единовременное пособие, его может получить отец. В крае сумма выплаты стартует от 34,1 тысячи рублей.
- Единое пособие: Папы могут претендовать на ежемесячные выплаты на детей до 17 лет (от 10,9 до 21,9 тысячи рублей), если доход семьи ниже установленного минимума.
- Материнский капитал: В ряде случаев (например, если отец — единственный усыновитель или право перешло к нему) сертификат оформляется на папу. Он также может распоряжаться средствами, в том числе получать ежемесячные выплаты на ребёнка до трёх лет.
Новая семейная выплата
Особого внимания заслуживает новая мера поддержки — ежегодная семейная выплата. Она фактически возвращает часть уплаченного НДФЛ, пересчитывая налог по ставке 6% вместо 13%. В Приморье этой льготой уже воспользовались более 6,1 тысячи отцов. Чтобы её получить, нужно иметь двух и более детей, работать официально, не иметь долгов по алиментам и соответствовать критериям нуждаемости (доход на члена семьи не выше 1,5 прожиточных минимумов).
Кроме того, для приморских пап предусмотрены дополнительные меры: выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и надбавки к пенсии за иждивенцев. Социальный фонд России напоминает: чтобы воспользоваться этими правами, достаточно обратиться к работодателю или подать заявление через профильные ведомства.
