Эксперты сервиса Авито Работы изучили производственный календарь на 2026 год и подготовили рекомендации для тех, кто планирует отдых в осенние месяцы. Специалисты проанализировали, как сочетание рабочих дней, праздников и системы расчета отпускных влияет на итоговый доход сотрудника, и выделили два основных подхода к выбору дат, сообщает РИА VladNews.
Прежде чем рассматривать конкретные сценарии, стоит напомнить, как рассчитываются отпускные. За основу берется заработок за предшествующие 12 месяцев. Если отпуск запланирован на сентябрь 2026 года, то в расчет войдет доход с сентября 2025 года по август 2026 года включительно. Для наглядности эксперты приводят пример с окладом 100 тысяч рублей в месяц. При условии, что за год сотрудник получил 1,2 миллиона рублей, среднедневной заработок вычисляется по стандартной формуле с использованием среднемесячного числа календарных дней — 29,3. В данном случае он составляет 3412,97 рубля. Однако окончательная сумма выплат зависит не только от этого показателя, но и от количества рабочих дней в конкретном месяце: чем их больше, тем дешевле стоит один рабочий день и тем выгоднее уходить в отпуск с точки зрения сохранения общего дохода.
Первый вариант ориентирован на минимальные потери в зарплате. Осенью 2026 года в сентябре и октябре насчитывается по 22 рабочих дня, а в ноябре — только 20. Следовательно, стоимость рабочего дня в ноябре будет выше, и брать отпуск в этом месяце с финансовой точки зрения менее выгодно. Если же цель — отдохнуть, почти не потеряв в деньгах, лучше выбрать сентябрь или октябрь, причем желательно так, чтобы отпуск не захватывал ноябрьские даты.
Эксперты смоделировали ситуацию, когда сотрудник берёт 14 календарных дней отдыха с 12 по 25 октября. В этот промежуток попадает 10 рабочих дней, значит, вне отпуска останется 12 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в октябре при окладе 100 тысяч рублей составит 4545,5 рубля. Зарплата за отработанные дни будет равна 54 546,6 рубля, а отпускные — 47 781,58 рубля. Сложив эти суммы, получаем 102 327,58 рубля, что даже превышает обычный месячный оклад. Такой результат достигается за счёт того, что отпускные дни замещают рабочие с более высокой стоимостью, а в расчёт отпускных идёт средний заработок за год.
Второй сценарий подойдёт тем, кто хочет продлить период отдыха, потратив при этом минимум дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае удачным месяцем становится ноябрь благодаря празднику 4 ноября — Дню народного единства. Если взять отпуск на 2 и 3 ноября (два календарных дня) и на 5 и 6 ноября (ещё два дня), то всего будет израсходовано четыре дня, а фактический отдых продлится с 31 октября по 8 ноября — целых девять календарных дней. Праздничный день 4 ноября выпадает на среду и оказывается между отпускными периодами и выходными, что позволяет создать длинную непрерывную паузу. При этом важно помнить, что по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Поэтому такая короткая ноябрьская «вставка» допустима лишь в том случае, если в течение года у сотрудника уже был или ещё будет двухнедельный непрерывный отдых.
Расчёты для этого варианта выглядят иначе. В ноябре 2026 года 20 рабочих дней, и все четыре дня отпуска приходятся на рабочие, так что остаётся 16 отработанных дней. Стоимость одного рабочего дня в ноябре — 5000 рублей, зарплата за отработанное время — 80 000 рублей, а отпускные — 13 651,88 рубля. Итоговая сумма за месяц составит 93 651,88 рубля, что меньше обычного оклада. Однако потеря в доходе компенсируется возможностью значительно увеличить продолжительность отдыха при минимальном расходе отпускных дней.
Кроме того, эксперты обращают внимание, что удлинить ноябрьские каникулы можно и без дополнительных затрат оплачиваемого отпуска. Для этого подойдут отгулы, накопленные за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочные часы. Один отработанный сверх нормы день или восемь часов переработки можно обменять на полноценный выходной и присоединить его к праздничному периоду. Также дополнительный день отдыха полагается донорам — если сотрудник сдавал кровь и ещё не воспользовался этим правом, такой день можно включить в общий отдых, причём он оплачивается и не уменьшает основной отпуск. Оба способа позволяют аккуратно достроить длительный период отдыха, не теряя в доходе и не расходуя дополнительные дни из ежегодного отпуска.
