Рынок труда во Владивостоке становится всё более прагматичным. Согласно свежему исследованию SuperJob, подавляющее большинство местных специалистов не питают иллюзий относительно корпоративной лояльности: 78% сотрудников готовы сменить работодателя, если «на той стороне» предложат более привлекательные условия. Еще 7% настроены еще решительнее — они готовы уйти к конкурентам, даже не дожидаясь особых бонусов, сообщает РИА VladNews.
Кто чаще смотрит «налево»?
Портрет потенциального «перебежчика» зависит от пола, возраста и уровня дохода. Женщины оказались более расчетливыми: 82% из них готовы сменить компанию ради выгоды, тогда как среди мужчин этот показатель чуть ниже — 74%. Зато представители сильного пола чаще принимают импульсивные решения: 10% мужчин готовы уйти к конкурентам «хоть сейчас», не торгуясь, в то время как среди женщин таких лишь 4%.
Возрастной фактор играет ключевую роль. Молодые специалисты до 35 лет — самая мобильная часть рынка: лишь 2% из них принципиально отказываются от предложений конкурентов. А вот сотрудники старше 45 лет демонстрируют куда большую стабильность: каждый десятый из них даже не станет рассматривать подобные варианты.
Интересно, что уровень дохода также влияет на привязанность к текущему месту. Люди с зарплатой от 150 тысяч рублей реже задумываются о смене компании (10% категорически против), чем те, кто зарабатывает до 100 тысяч (среди них таких лишь 3%).
Что заставляет нас менять работу?
Главный мотиватор предсказуем — это деньги. 86% опрошенных признались, что решающим фактором для них станет прибавка к зарплате. Однако «золотые горы» — не единственный аргумент. В топ-3 причин для перехода также вошли карьерный рост (54%) и комфортный график (53%).
Также для владивостокцев важны бытовые и профессиональные удобства:
- Локация: почти половина (47%) готовы сменить офис, если он будет ближе к дому.
- Развитие: 45% ценят возможность учиться за счет компании.
- Комфорт: 38% обращают внимание на соцпакет, а 31% — на возможность работать удаленно или в гибридном формате.
В списке «плюшек», способных переманить сотрудника, также значатся интересные задачи, доступ к новым технологиям и снижение рабочей нагрузки.
