Президент подписал закон, который вносит фундаментальные изменения в Трудовой кодекс, вводя понятие «стажировка в сфере труда». Документ, опубликованный на портале правовой информации, призван облегчить трудоустройство молодым специалистам сразу после получения образования, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
С 1 марта 2027 года в России официально появится новый формат трудовых отношений — стажировка. Это срочный трудовой договор, который выпускники колледжей, вузов и слушатели программ переподготовки смогут заключать с работодателями для получения профессионального опыта под руководством наставника.
Закон четко регламентирует временные рамки: сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев, а договор необходимо подписать в течение одного года после окончания обучения. Однако течение этого года приостанавливается в случае призыва на военную службу, декретного отпуска или длительной болезни.
Для стажера предусмотрены важные гарантии. В его должности обязательно будет фигурировать приставка «стажер», а работодатель обязан закрепить за ним наставника. Объем самостоятельной работы, порядок оценки и отчетности будут прописываться в локальных актах компании. Ключевой бонус: если после завершения стажировки молодой специалист останется в той же компании, испытательный срок для него отменяется автоматически.
Нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих, а также не касаются стажировок в сфере охраны труда, которые регулируются отдельными отраслевыми актами.
