Увольнение по инициативе работодателя (так называемая «статья») традиционно считается серьезным препятствием для поиска новой работы. Исследование сервиса SuperJob показало, что во Владивостоке лишь 27% компаний готовы закрыть глаза на негативную запись в трудовой книжке, сообщает РИА VladNews.
При этом больше половины местных работодателей (52%) занимают принципиальную позицию: таких кандидатов они даже не рассматривают. Оставшиеся 21% компаний проявляют гибкость: 10% готовы оценивать соискателя на общих основаниях, а 17% принимают решение индивидуально. В таких случаях судьба кандидата часто зависит от вакансии — иногда человеку могут предложить менее ответственную должность или позицию с понижением, чтобы проверить его в деле.
Интересно, что лояльность бизнеса напрямую зависит от кадрового голода. Охотнее всего «прошлые грехи» прощают в логистике, ритейле и на производстве — там, где нехватка рабочих рук ощущается острее всего.
А вот в бюджетном секторе ситуация обратная. Государственные структуры, школы и больницы остаются максимально консервативными: для них увольнение по статье практически всегда становится «стоп-сигналом» при приеме на работу.
