Работодатели Дальневосточного федерального округа (ДФО) продолжают активно искать квалифицированных рабочих, делая особый акцент на практических умениях и надежности сотрудников. Согласно свежему исследованию портала hh.ru, на рынке труда ДФО наиболее ценятся специалисты, в совершенстве владеющие профессиональным инструментом и оборудованием. Это требование отметила более половины опрошенных компаний (53%). Примечательно, что с начала 2026 года упоминания о подобных навыках в вакансиях увеличились на 20% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о растущей потребности в таких кадрах, сообщает РИА VladNews.
Топ-10 профессиональных навыков, которые ценят работодатели ДФО:
- Владение профессиональным инструментом и оборудованием — 53%
- Знание и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности — 29%
- Чтение технических чертежей, схем и технологических карт — 20%
- Электромонтажные и электроремонтные работы — 18%
- Навыки настройки и наладки производственного оборудования — 18%
- Управление подъёмно-транспортными механизмами и спецтехникой — 16%
- Работа с измерительным и контрольным инструментом — 16%
- Слесарная обработка и сборка металлоконструкций — 14%
- Выполнение строительных и отделочных работ — 12%
- Выполнение сварочных работ — 8%
Помимо технических компетенций, работодатели Дальнего Востока уделяют большое внимание и так называемым "гибким" навыкам. На первом месте по востребованности среди "синих воротничков" — исполнительность, добросовестность и дисциплинированность (27%). На втором — умение работать с людьми и неконфликтность (23%), а третье место занимают ориентация на результат (21%) и способность к самостоятельной работе (20%).
Топ-10 гибких навыков, которые ценят работодатели ДФО:
- Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — 27%
- Умение работать с людьми, неконфликтность — 23%
- Ориентация на результат — 21%
- Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег — 20%
- Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — 19%
- Развитое чувство ответственности, мотивированность — 17%
- Коммуникабельность — 14%
- Готовность к переобучению и повышению квалификации — 13%
- Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция — 13%
- Внимательность — 12%
Исследование также выявило наиболее дефицитные качества у соискателей на рабочие позиции. Ответственность и надежность — это то, чего не хватает, по мнению 34% работодателей. Примерно столько же компаний (33%) сталкиваются с недостатком у кандидатов критического мышления и умения решать проблемы. Следом идут стрессоустойчивость и саморегуляция — эти качества отмечают 24% респондентов.
Особо стоит отметить, что работодатели Дальнего Востока готовы платить выше средней заработной платы для привлечения специалистов с необходимыми компетенциями. Об этом заявили 60% опрошенных компаний, еще 13% выразили такое желание, при условии наличия соответствующего бюджетного резерва.
