Сотрудник, использовавший личный телефон для рабочей переписки, при увольнении обязан передать работодателю всю необходимую информацию и удалить чаты, если они содержат коммерческую тайну, рассказал юрист Виталий Сбитнев, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Вопрос о том, что делать с рабочей перепиской на личных устройствах после увольнения, разъяснил доцент кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.
По словам юриста, обязанность передать дела при увольнении возникает, если это прямо прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — например, в должностной инструкции. Рабочие чаты входят в состав таких дел, особенно если ведение переписки с клиентами входило в трудовые обязанности сотрудника.
Переписка часто содержит корпоративную информацию, а иногда и коммерческую тайну. Обычно такая переписка ведется с рабочих аккаунтов или номеров. Однако если сотрудник использовал личный телефон, он обязан передать всю необходимую рабочую информацию работодателю, а также удалить переписку и выйти из чатов, в которых содержится коммерческая тайна.
В противном случае, если бывший работник продолжит использовать полученную информацию и это причинит вред компании, работодатель может взыскать убытки через суд.
