Федеральный закон № 144-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, с 1 сентября 2026 года изменит правила привлечения работников к сверхурочной работе. Главное новшество – увеличение для работодателей лимита сверхурочных часов в год с 120 до 240 часов. Об основных изменениях рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, сообщает РИА VladNews.
Двойной лимит: возможности и условия
Удвоение максимально допустимого количества сверхурочных часов до 240 в год станет доступно не всем работодателям. Для этого необходимо выполнение ряда условий:
- Коллективный договор или отраслевые соглашения: В таком документе должно быть предусмотрено право на увеличение лимита сверхурочной работы.
- Правила привлечения к сверхурочной работе: Работодателю потребуется разработать и закрепить в коллективном договоре или локальном акте порядок привлечения к сверхурочной работе, включая процедуру получения согласия работника на предварительное прохождение профилактических медицинских осмотров, диспансеризации или периодических медицинских осмотров.
Таким образом, чтобы привлечь работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, работодателю необходимо:
- Наличие соответствующей оговорки в коллективном или отраслевом соглашении.
- Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.
- Письменное согласие работника на прохождение медицинских осмотров.
- Отсутствие у работника медицинских противопоказаний к такому объему сверхурочной работы.
В случае несоблюдения этих условий, работники по-прежнему могут быть привлечены к сверхурочной работе в пределах установленного лимита в 120 часов в год.
Ограничения для отдельных категорий работников
Закон вводит дополнительные ограничения на сверхурочную работу для некоторых категорий сотрудников. Так, работники, занятые во вредных условиях труда с классом 3.3 и 3.4, не смогут быть привлечены к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год.
Для работников, трудящихся во вредных условиях труда с классом 3.1 или 3.2, а также для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год возможно при соблюдении двух условий: наличии согласия работника и отсутствии медицинских противопоказаний.
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Изменения коснутся и оплаты сверхурочного труда. Если работа в пределах 120 часов в год оплачивается по прежним правилам (первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном), то начиная со 121-го часа сверхурочная работа будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.
При этом сохраняется возможность для работника по собственному желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха, продолжительность которого не должна быть менее времени, отработанного сверхурочно.
