Работодатель не имеет права отказать российскому мужчине в ежегодном оплачиваемом отпуске, если он хочет взять его в то время, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Минтруд РФ.
Если будущая мама находится в отпуске по беременности и родам, ее супруг в это же время может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать в предоставлении.
Оформить отпуск можно как до, так и после рождения ребенка. При этом график отпусков и стаж работы значения не имеют.
Мужчина вправе взять как все дни ежегодного отпуска, так и только часть. Для оформления необходимо написать заявление работодателю.
