Россияне могут продлить отдых на майских праздниках, добавив к ним дни ежегодного оплачиваемого отпуска или взяв отпуск без сохранения зарплаты. Об этом рассказала заведующая кафедрой трудового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Эксперт назвала несколько легальных способов сделать выходные длиннее.
Первый способ — взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска на все рабочие дни, примыкающие к майским праздникам, либо на их часть.
Второй способ — оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить его определённым категориям граждан: пенсионерам, инвалидам, родственникам военнослужащих, сотрудникам силовых и других органов.
Третий способ — подать заявление об использовании дней отдыха за предыдущую отработку в выходной или праздничный день. Если сотрудник ранее работал в выходной и не получил двойную оплату, он имеет право попросить компенсирующий день отдыха.
Кроме того, добавила Черных, дни, потраченные на официальный больничный во время прошлого отпуска, не сгорают и могут быть перенесены. Эти неиспользованные дни также можно присоединить к текущим отпускам — например, к майским праздникам.
