Сам по себе факт использования искусственного интеллекта на работе не является причиной для увольнения. Об этом рассказал юрист Александр Южалин, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
По словам эксперта, в законе вообще ничего не сказано про ИИ, поэтому каждый работодатель решает этот вопрос по-своему. Если начальнику важно только получить результат, а не то, каким способом вы его добились, то можете смело пользоваться нейросетями — никаких последствий не будет.
Однако работодатель имеет полное право запретить использование ИИ. Он может прописать это правило в трудовом договоре, в должностной инструкции или в любом другом внутреннем документе компании. Сотрудника обязаны ознакомить с этим запретом под подпись.
Но даже если запрет нарушить, с первого раза вас не уволят. Сначала могут сделать замечание, потом выговор. И только если вы будете нарушать снова и снова, не исправляясь, тогда по закону работодатель сможет уволить вас за неоднократное невыполнение должностных обязанностей.
