По итогам первого квартала 2026 года рынок труда Дальневосточного федерального округа демонстрирует интересную тенденцию: зарплатные предложения работодателей в большинстве регионов оказались выше, чем ожидания самих соискателей. Об этом свидетельствуют данные анализа базы вакансий, проведенного аналитиками hh.ru, сообщает РИА VladNews.
Лидеры по зарплатным предложениям:
Наиболее привлекательные медианные зарплатные предложения зафиксированы в Магаданской области, где они составили 139,7 тыс. рублей. На втором месте расположился Чукотский АО с показателем 138,1 тыс. рублей. Замыкает тройку лидеров Якутия — 112,3 тыс. рублей.
Далее в списке идут:
- Камчатский край — 104,8 тыс. рублей
- Забайкальский край — 104,2 тыс. рублей
- Амурская область — 101,8 тыс. рублей
- Сахалинская область — 89,4 тыс. рублей
- Приморский край — 89,1 тыс. рублей
- Еврейская АО — 88,3 тыс. рублей
- Хабаровский край — 88 тыс. рублей
- Бурятия — 78 тыс. рублей
Ожидания соискателей:
Примечательно, что зарплатные ожидания соискателей в большинстве дальневосточных регионов оказались ниже предложений компаний. Самые высокие медианные ожидания по заработной плате сложились в:
- Чукотском АО — 100 тыс. рублей
- Магаданской области — 99,7 тыс. рублей
- Сахалинской области — 91 тыс. рублей
Ключевые рынки труда и комментарии экспертов:
С точки зрения спроса на персонал, крупнейшими рынками труда на Дальнем Востоке остаются Хабаровский край (24% всех вакансий в ДФО), Приморский край (23%) и Забайкальский край (12%).
Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток, отмечает: «Зарплата остается для соискателей главным ориентиром при выборе работы, и работодатели это хорошо понимают. Многие компании еще в конце 2025 года закладывали на 2026-й индексацию окладов, по данным опроса hh.ru, о таких планах говорили больше половины российских работодателей, в том числе из регионов Дальнего Востока (61%). При этом сейчас уже видно, что рынок отошел от периода всеобщей гонки зарплат. Рост предложений сохраняется, но становится более адресным. Заметнее всего он там, где особенно не хватает людей, и в тех направлениях, где нужны востребованные и актуальные навыки».
