Как выяснил SuperJob, большинство компаний Владивостока пока не спешат строго регламентировать поведение своих сотрудников в социальных сетях. Более половины работодателей (53%) вообще никак не регулируют этот вопрос, оставляя его на усмотрение самих работников, сообщает РИА VladNews.
Что запрещено, а что разрешено?
Несмотря на общую лояльность, некоторые ограничения все же существуют:
- Доступ с рабочих мест: В каждой десятой организации (10%) сотрудникам запрещено заходить в соцсети с рабочих компьютеров.
- Этика высказываний: Четверть компаний (25%) требуют от своих сотрудников соблюдать этику в высказываниях, даже если они сделаны в личном аккаунте.
- Негатив о компании: В 11% организаций действует прямой запрет на негативные комментарии о работодателе.
- Информация о компании: 9% компаний полностью запрещают размещать любую информацию о себе, будь то фото, видео или текстовые посты.
- Фото в униформе/на рабочем месте: Лишь 3% работодателей ограничивают публикацию фотографий в униформе или непосредственно с рабочего места.
- Коммерческая/государственная тайна: Самое распространенное ограничение – запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны. Он действует в 34% компаний.
Редкие промахи и типичные ошибки
К счастью, реальные проблемы из-за поведения в соцсетях возникают нечасто. Только 5% экономически активных жителей Владивостока когда-либо получали замечания от начальства по этому поводу. Причем мужчины чаще женщин попадают в такие ситуации (7% против 4%).
Среди типичных промахов, за которые можно получить выговор, чаще всего называют:
- Фотографии на рабочих местах: Не все работодатели одобряют публикацию снимков, сделанных в офисе или на производстве.
- Неподобающие снимки: Фотографии в купальнике, с вечеринок или другие "компрометирующие" кадры могут вызвать недовольство руководства.
- Содержание статей и комментариев: Высказывания, которые могут быть расценены как неэтичные, оскорбительные или порочащие репутацию компании, также могут стать причиной замечаний.
В целом, владивостокские работодатели пока демонстрируют достаточно либеральный подход к присутствию своих сотрудников в социальных сетях. Однако, как показывает практика, даже при отсутствии строгих правил, стоит помнить о здравом смысле и профессиональной этике, чтобы избежать неприятных ситуаций.
