Долгое время считалось, что вредные привычки могут стать серьезным препятствием на пути к работе мечты. Однако, как показывает недавнее исследование SuperJob, во Владивостоке ситуация обстоит иначе. Оказывается, лишь 12% компаний отдают предпочтение некурящим кандидатам, и то при прочих равных условиях, передает РИА VladNews.
Что говорят цифры?
- Большинство равнодушны: Подавляющее большинство работодателей (56%) вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у соискателя. Еще 32% компаний фиксируют факт никотиновой зависимости, но не считают его недостатком.
- Руководство не влияет: Интересно, что позиция высшего руководства по отношению к курению практически не влияет на выбор кандидатов. В компаниях, где топ-менеджмент курит, некурящих выбирают 8% рекрутеров, а в организациях с некурящим руководством – 15%. Разница минимальна.
- Дискриминация под запретом: Прямой отказ в трудоустройстве из-за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Это означает, что работодатели не могут открыто отказать кандидату только потому, что он курит.
Где некурящие все же в приоритете?
Несмотря на общую тенденцию, есть сферы, где некурящий кандидат по-прежнему имеет негласный приоритет. 56% работодателей, которые все же отдают предпочтение некурящим, делают это для любых должностей, а 44% – только для отдельных. Чаще всего это касается:
- Медицинских работников: Медсестры, косметологи и другие специалисты, чья работа связана со здоровьем людей.
- Педагогов: Учителя и воспитатели, которые являются примером для подрастающего поколения.
- Сотрудников, работающих с людьми: Административный персонал, продавцы-консультанты, офисные сотрудники и квалифицированные рабочие, чья деятельность предполагает постоянное общение.
